Дивіденди нараховують Тільки на Повністю оплачені Акції.
Розмір дівідендів затверджується загально Зборами акціонерів за пропозіцією спостережної ради. Розмір дівідендів затверджується в національній Валюті України на одну акцію. Дивіденди за рішенням загально Зборів акціонерів віплачуються один раз на рік за підсумкамі календарного року. Загальні збори акціонерів могут Прийняти решение Стосовно виплати дівідендів позбав копійчаних коштів або цінними паперами.
Порядок виплати дівідендів візначається внутрішнімі нормативними документами Товариства. Нарахування дівідендів по простих акціях НЕ є зобов язанням Товариства перед акціонерамі. Загальні збори акціонерів мают право Прийняти решение Щодо нарахування дівідендів на Прості Акції за підсумкамі роботи Товариства за рік.
З моменту Прийняття решение загально Зборами акціонерів про нарахування дівідендів Товариства бере на себе відповідальність Щодо виплати в Терміни, что встановлюється внутрішнімі нормативними документами Товариства, альо НЕ пізніше 9-ти місяців з дня проведення загально Зборів акціонерів путем Перерахування коштів на рахунки акціонерів або іншім чином, за рішенням загально Зборів.
Общество реалізує свою продукцію (роботи, послуги), майно за ценам та тарифами, что встановлюються ним самостійно або на договірній Основі, а у випадка, передбачення чіннім законодавством, - за державности ценам и тарифами. Трудові відносини в Товарістві регулюються трудовими договорами (контрактами), Правилами внутрішнього розпорядку та колективного договору. Общество самостійно встановлює форми, системи та Розміри оплати праці, а такоже Інші види доходів та заохочення працівніків.
Такоже предприятие самостійно візначає фонд оплати праці. Оплата праці організовується у відповідності з ее Умова, ОБСЯГИ та якістю, з врахування внесків працівніків у кінцеві результати ДІЯЛЬНОСТІ Товариства. Оплата может проводитись на Основі тарифних сіток, ставок и окладів. На СЬОГОДНІ підпріємством застосовуються відрядно-преміювальна и погодинно-преміювальна оплата праці. Заробітна плата сплачується за місцем роботи 2 рази на місяць: 11-го та 26-го числа кожного місяця.
середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків Товариства 184 мужчина. Трівалість РОБОЧЕГО тижня - 40 рік / тиждень. Прот, напередодні святкових та неробочий днів трівалість роботи працівніків скорочується на 1-ну годину.
Охорона праці, соціальне страхування та соціальне забезпечення працівніків здійснюється відповідно до чинного законодавства. Предприятие может встановлюваті додаткові трудові та соціально-побутові Пільги для працівніків. Припинення ДІЯЛЬНОСТІ Товариства відбувається путем его реорганізації або ліквідації з Дотримання вимог законодавства про захист Економічної конкуренції.
Реорганізація відбувається за рішенням загально Зборів Акціонерів або ж, у випадка зловжівання своим монопольним становищ на прайси, - путем примусового поділу ПІДПРИЄМСТВА в порядку, передбачення чіннім законодавством.
Ліквідація Товариства проводитися у таких випадка:
- после Закінчення терміну, на Який воно створювалося або после Досягнення мети, поставленої при его створенні;
- за рішенням загально Зборів Акціонерів;
- на підставі Рішен...
