йна форма обов'язкового соціального страхування здійснюється і контролюється державою. Вона включається в себе обов'язкове медичне страхування, страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, обов'язкове пенсійне страхування, страхування на випадок втрати працездатності по вагітності та пологах.
Децентралізована форма обов'язкового соціального страхування здійснюється відповідно до федеральними законами. Дана форма включає в себе страхування життя і здоров'я працівників небезпечних професій, обов'язкове страхування життя і здоров'я державних службовців, обов'язкове особисте страхування життя пасажирів.
Добровільне соціальне страхування включає такі форми:
корпоративно-колективна;
- індивідуальна.
Корпоративно-колективна форма особистого соціального страхування включає в себе добровільне страхування роботодавцями своїх працівників за певними договорами.
Індивідуальна форма особистого соціального страхування включає в себе добровільне страхування своїх майнових інтересів громадянами.
Добровільне особисте страхування включає в себе організаційно-правову форму соціального страхування, які мають не тільки загальні властивості, але і свої особливості.
Централізованої формою обов'язкового соціального страхування охоплюються великі маси або все населення, застрахована від нещасних випадків професійних захворювань і на виробництві. Також затверджуються спеціальні організації-страховики, контрольовані державою, а грошові соціально-страхові фонди перебувають у федеральній власності. Страховиками, за рахунок сплати страхувальниками страхових премій, формуються страхові фонди і разраться страхові тарифи. Відповідно до правил (договорами) страхування у встановлених ними розмірах для певних страхових випадків, здійснюються страхові виплати.
При децентралізованій та централізованої і формах соціального страхування, виплати можуть здійснюватися або протягом тривалого періоду, але при добровільних видах особистого страхування періоди страхових виплат не перевищують термінів дії договорів страхування.
Це дозволяє охарактеризувати їх загальні риси та особливості форм соціального страхування, розглянути подальші шляхи розвитку практики соціального страхування.
3.2 Обов'язкове соціальне страхування
Обов'язкове страхування є основним у системі соціального страхування, що регулює законом.
Принципи здійснення обов'язкового соціального страхування є:
обов'язковість і доступність соціального страхування;
- стійкість фінансової системи;
гарантія дотримання прав і виконання зобов'язань застрахованих осіб;
державне регулювання;
обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків та податків;
автономність фінансової системи обов'язкового соціального страхування відповідальність за цільове використання коштів;
забезпечення громадського контролю та нагляду;
Федеральними законами про види обов'язкового страхування встановлюються витрати грошових коштів бюджету на цілі соціального страхування.
Не допускається нецільове витрачання грошових коштів бюджетів фондів обов'язкового соціального страхування, що тягне за собою відповідальність посадових осіб допустили порушення.
. 3 Добровільне соціальне страхування
Одним з додаткових соціальних страхувань є добровільне страхування, що забезпечує захист від соціальних ризиків, не тільки застрахованих громадян, а й громадян, які не підлягають окремим видам соціального страхування в обов'язковому порядку. Найбільше значення для соціального захисту має колективне (корпоративне) страхування, ніж індивідуальне.
Більш високий рівень соціальної захищеності працівника забезпечує розвиток корпоративного страхування, що дає можливість роботодавцю сучасними методами вирішити ряд важливих для підприємства завдань:
- закріплення і утримання на підприємстві найбільш цінних кадрів;
- привернути на роботу кваліфікованих співробітників;
- збільшити зацікавленість працівників у зростанні результатів своєї праці і успішному розвитку підприємства в цілому;
- оптимізувати витрати на соціальний захист працівників;
- створити систему матеріального заохочення співробітників.
Для створення додаткових соціальних гарантій працівників та їх сімей, вводиться корпоративне...
