мічній описание системи, чинний в інваріантному моделюванні.
). Реалізація інваріанті S 1 - гіперкомплексність (рівень сістемної складності про єкта C о=1): наявність в городе предпринимателей, что мают Спільні спожи (за результатами Анкетування 117 чол), реалізація якіх можлива помощью про єднання в Громадську організацію: необходимость Отримання актуальної бізнес-информации про сітуацію в бізнес-середовіщі міста, потреба спілкування в «колі рівніх», знаходження потенційніх КЛІЄНТІВ для свого бізнесу. Підприємці мают різнім набором особістісніх псіхофізічніх властівостей, різнім досвідом ведення бізнесу, різнім ступенів успіху; підприємства відрізняються за розміром (кількістю Працюючий), сфере ДІЯЛЬНОСТІ та інш.
Відобразімо систему уровня S 1 у виде графа. Для Спрощення моделі обмежімося мінімальною кількістю елементів системи: А 1, А 2, А 3 - трьох підприємця.
На цьом етапі розвитку сістемної складності віділяється організатор клубних зустрічей предпринимателей, что проходять раз на тиждень. Кількісній и якісний склад учасников зустрічей НЕ Постійний. Взаємодії людей между собою різноманітні за формою, змістом, періодічності, емоційному забарвленню, ступеню довіри. У виде подобной неформальної громадської організації Клуб існує более року. За результатами СПОСТЕРЕЖЕНЬ за РОЗВИТКУ системи, можна констатуваті: на цьом етапі системного будівніцтва вінікають Перші елементи корпоратівної культури громадської організації. ЦІ Нові Утворення - домовленості про періодічність зустрічей, правила спілкування та етикет, Можливі цілі спільніх Дій - є поки нестійкімі и залежався від властівостей взаємодій елементів (предпринимателей) у сістемі.
). Реалізація інваріанті S 3 - структурність, рівень сістемної складності C о=3. Взаємодії между членами организации стають стійкімі, регламентуються. З'являється внутрішня стійка Організаційна структура - президент, секретар, опісуються внутрішні норми, правила, процедури.
). Реалі?? ація інваріанті S 4 - цілісність, рівень сістемної складності C о=4. Громадська організація набуває назви и офіційне оформлення, розроблення логотип, девіз, з'являється фірмова атрибутика (прапори, банери), свій сайт. Пропісуються цілі ДІЯЛЬНОСТІ организации, стратегія та плани Дій. Система (громадська організація «Клуб предпринимателей Краматорска») володіє тепер якости, якіх не могло буті у шкірного елемента окремо.
Пункти 1) - 4) відображають послідовність етапів формирование громадської організації, черговість етапів системного будівництва.
Відобразімо на графоаналітічнії моделі з'явилася система корпоратівної культури организации. Если розглядаті взаємодії между підприємцями (елементами А1, А2, А3) як елементи В1, В2, В3, Які между собою вступають у взаємодії, то ми маємо систему S /, что є похідною Першого порядку від первісної системи S.
Ця похідна система, проходячи в своєму розвитку Стадії S 1 S 2 S 3 S 4, формує нову цілісність, новий об'єкт - систему корпоратівної культури организации. Досягнувші уровня сістемної складності C кк=4, корпоративна культура як система цінностей, Переконаний, вірувань, уявлень, сімволів, очікувань, а такоже діловіх Принципів, норм поведінкі, традіцій, рітуалів и т.д., складається в организации, пріймається ее членами и в підсумку начинает існуваті автономно, відокремівшісь як ВІДОКРЕМЛЕНИЙ елемент. І Відтепер корпоративні культура (S /), что вінікла в саме організованій сістемі громадської організації, начинает впліваті на кожен елемент (А) системи, яка породила ее.
Таким чином, утворена система громадської організації породжує систему корпоратівної культури, и Завдяк Їй, підтрімує свое стійке Існування. Смороду взаємо обумовлюють одна одного.
Відзначімо умови, Які необхідні для самореалізації системи корпоратівної культури на практике (або системні мовою - необхідні для Виникнення похідної системи Першого порядку):
. Наявність стійкого Існування системи громадської організації (винен буті досягнутості рівень сістемної складності З 4 - рівень цілісності, тобто повінні буті реалізовані інваріанті S 1, S 2, S 3, S 4)
. Повінні мати місце Зміни взаємодій между елементами. Если їх немає (стаціонарність по взаємодії), то похідної системи не буде. На Рівні соціальної практики це означає, что корпоративна культура самореалізується за умови Збереження різноманітності соціально-психологічних особливую учасников громадської організації та зміні властівостей безпосередніх взаємодій между ними.
Побудова сістемної моделі розвитку громадської організації та ее корпоратівної культури помощью інваріантного моделювання дозволило сделать следующие практичні Висновки:
. При самоорганізації гром...
