адської організації «знизу» (за закономірностям системного розвитку), відбувається самореалізація системи корпоратівної культури организации.
. ! Застосування методу дозволило описати системно мовою результати спостережуваний з серпня 2010 року по вересень +2013 за процесом формирование громадської організації Клуб предпринимателей Краматорска та ее корпоратівної культури.
. Аналіз підсумкової моделі взаємозумовленості корпоратівної культури та соціально-психологічних особливую членів громадської організації дозволивши Сформувати задачу для Чергова дослідження: описати модель, что дозволяє за завдання корпоративної культури (початкова система) побудуваті систему громадської організації (похідна мінус-Перш порядку) i провести порівняльний аналіз цієї громадської організації з моделлю, розглянутої в даній статті, з позіцій ефектівності впліву на побудову громадянського суспільства.
інваріантній корпоративний культура соціологічний
Література
1. Завадська Н.Є. Управлінський процес та формирование організаційної культури у віщій школі: соціально-психологічний аспект: монографія/Н.Є. Завадська, О.О. Мікічкіна.- Луганськ: Вид-во «Ноулідж», 2013. - 192 с.
2. Малюта А.Н. Гіперкомплексні динамічні системи/О.М. Малюта.- Львів: «Вища школа», 1989. - 157 с.
. Малюта А.Н. Закономірності системного розвитку/О.М. Малюта.- К .: Наукова думка, 1990. - 138 c.
. Садовський В.Н. Системний підхід і загальна теорія систем: статус, основні проблеми та перспективи розвитку/В.М. Садовський.- М .: Наука, 1980. - 284 с.
. Хаєт Г.Л. Корпоративна культура: навч. посібник/Г.Л. Ганить, О.Л. Єськова, Л.Г. Ганить, С.В. Ковалевський, О.А. Медведєва, В. І. Кулійчук, Є.В. Яшина.- К .: Центр навчальної літератури, 2003. - 403 с.
. Ганить Г.Л. Розвиток культури організації: гуманізація, якість, економічний успіх/А.Л. Єськов, С.В. Ковалевський, О.А. Медведєва, Л.Г. Ганить.- Донецьк: Донбас, 2005. - 450 с.
. Чорногор С.А. Введення в сінергологію і складні системи моделювання/С.А. Чорногор.- М .: Наука, 2008. - 346 с.
