в
Страхові події: заподіяння шкоди здоров'ю третіх осіб, заподіяну водієм, які працюють за наймом.
Страхова сума - 250 000 руб.
Страховий тариф - 0,89%
Термін дії договору - 1 рік.
Порядок виплати страхового відшкодування - одноразово при страховій події.
. ПЛАНУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ, мотивації і контролю СВАТ «ТСК» ФІЛІЇ г.Омск
Планування і контроль:
У бухгалтерії СВАТ «ТСК» формується інформація про господарські процеси і фінансові результати діяльності підприємства, забезпечується контроль за наявністю і рухом майна, організується облік основних фондів, грошових коштів та ін.
Планово-економічний відділ СВАТ «ТСК» здійснює економічний аналіз господарської діяльності організації по забезпеченню економічного підвищення ефективності та виявлення резервів, попередження втрат і невиробничих витрат. Проводить нарахування заробітної плати робітникам і службовцям.
Фінансовий відділ відповідає за правильний, своєчасний облік та звітність. Веде контроль щодо витрачання коштів.
На рівні Омського філії функції планування і контролю здійснює дирекція і бухгалтерія. Дирекція розробляє певні плани для реалізації страхової продукції, контролює дії відділів страхування, а так само дії бухгалтерії. Бухгалтерія планує і контролює рух грошових коштів, облік доходів і витрат і тд.
Організація: на рівні Омського філії відбувається безпосередньо менеджерами відділів. Головні менеджери отримують плани реалізації страхової продукції від дирекції, і організовують активну діяльність своїх підлеглих менеджерів і так само агентів. А ті в свою чергу організовують свою роботу безпосередньо зі споживачами, продаж страхової продукції, через телефон, інтернет, в самому офісі, а так само на території споживача (здійснюють агенти).
Розглянемо мотивацію персоналу і споживача:
. Мотивація персоналу:
Основним стимулом працівників страхової компанії є бонуси. СВАТ «ТСК» ставить мету, спрямовану на прибуток компанії і кожен квартал за результатами роботи співробітників робиться загальний аналіз фактичних і планових показників, виходячи з виконання плану і розраховується квартальна премія.
Наступним стимулом є навчання за рахунок коштів компанії. Оплата навчання в умовах жорсткої конкуренції на ринку праці є дуже сильним стимулятором. Велику роль відіграє обмін досвідом та навчання за кордоном.
Чимало важливу роль відіграє безкоштовне медичне обслуговування персоналу компанії, часткова оплата путівок до санаторно-курортних установи, придбання добровільних медичних полісів на співробітників за рахунок фірми.
У співробітників є можливість отримання страховки на себе і пільги на всі види страхування.
Повний соціальний пакет (оплачувані щорічні та додаткові відпустки, оплата непрацездатності працівника, оплата праці за штатним розкладом, оплата навчання та підвищення кваліфікації, тобто працює згідно Трудового Законодавства, а це немало важливий фактор у стимулюванні ).
Доброзичливе ставлення керівника до співробітників і повагу в колективі - цей стимул сприяє здоровій робочій атмосфері.
Вільний графік роботи дуже важливий для молоді, яким дається можливість поєднувати роботу з навчання без відриву від виробництва. А для інших співробітників приділяти більше часу сім'ї і дітям.
Атестація на робочому місці, що тягне до просування за посадою і підвищенню оплати праці.
У компанії існує кадровий резерв, а це означає, що будь-якого охочого є можливість працювати в даній фірмі.
СВАТ «ТСК» дає можливість своїм співробітникам проявити себе не тільки в страхуванні, але вирішувати творчі завдання (створення реклами, оформлення стендів, підготовка доповідей і презентацій).
Керівництво компанії постійно організовує спортивні та культурні заходи. Це проявляється в наступному: колективні походи в театр, пікнік за містом, масовий вихід на лижі і т.п.
Мотивація споживачів: в умовах конкуренції страхова компанія намагається залучити споживачів для використання саме їх послуг.
Відділ маркетингу організовує рекламну компанію, наприклад рекламні ролики по телебаченню, реклами і статті в газетах, рекламні банери на вулицях, брошури і т.д.
Ск намагається робити більш вигідні пропозиції по страхуванню, наприклад великі виплати по події нещасного випадку, або низькі тарифи.
Так само споживач може стати віп клі...
