Державне освітня установа вищої професійної освіти
Санкт-Петербурзький Державний Технологічний інститут
(Технічний університет)
Факультет економіки і менеджменту
РЕФЕРАТ
з адміністративного менеджменту
на тему:
Атестація співробітників, нормування і оплата праці
Санкт - Петербург
2009р.
Зміст
I. Теоретична частина
II. Практична частина
1. Введення
2. Поняття системи атестації персоналу підприємства
3. Види і форми атестації персоналу
4. Атестація персоналу ВАТ В«МТСВ»
I. Теоретична частина
Стаття 129. Основні поняття та визначення. p> Оплата праці - Система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.
Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями залежно від складності праці.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.
Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників. p> У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;
заходи, забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заро...
