="justify"> Були виконані наступні завдання: проаналізовано структуру кадрів та розглянуто особливості оплати праці в лісовому господарстві.
В даний час система кадрів і оплата праці в лісовому господарстві потребують вдосконалення. За даними Рослесхоза, в середньому по Росії на одного працюючого в лісництві припадає близько 55 тис. Га площі земель лісового фонду, при цьому в Далекосхідному федеральному окрузі - 319 тис. Га, у Південному - 2,7 тис. Га. Отже, стара структура кадрів в лісовому господарстві була більш ефективна і враховувала потреби на місцях. Успішно вирішити кадрові проблеми буде можливо, коли оплата праці працівників лісового господарства буде конкурентною по відношенню до інших професій. А в органах державної влади суб'єктів Російської Федерації у сфері лісових відносин повинні будуть встановлюватися нормативи чисельності працівників лісництв та дільничних лісництв виходячи з цільового призначення лісів, інтенсивності їх використання, пожежної небезпеки. Відповідно до чинного законодавства повинні бути створені структури по виконанню всіх видів лісогосподарських робіт.
Список використаної літератури
1. Вещунова Н.Л., Фоміна Л.Ф. Самовчитель з бухгалтерського та податкового обліку.- 3-е изд., Перераб. і доп.- М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2003 ..
. Кисельов Г.М., Летягін В.І., Гуляєва Л.М. Заробітна плата на підприємствах лісового господарства. Довідник. М: Агропромиздат, 1990 383 с.
