адреса місця проживання, відомості про документ, що засвідчує особистість, передбачена можливість вставки фотографііработніка;
Оподаткування - заносяться дані, що враховуються при оподаткуванні доходів працівника і формування звітів: ІНН, Код ІМНС (формується автоматично на підставі перших чисел ІПН), відомості про інвалідність, надання стандартних вирахувань, облік доходів з колишнього місця роботи , відомості про інвалідність, стандартні відрахування, отримані доходи з попереднього місця роботи;
Борги - в даній закладці заповнюються нараховані, але не виплачені доходи минулих років, борг платника податків з податку на доходи на початок року;
Нарахування - заносяться дані про постійні нарахування та утримання, на основі яких проводиться автоматичне нарахування зарплати;
Інше - відомості про сімейний стан працівника, військовий облік;
Кадрові дані - заносяться відомості, що відносяться до робочої діяльності співробітника: табельний номер, статус, місце роботи, умови праці, характер роботи, стаж, відомості про трудовий договір, категорії платника страхових внесків та номер страхового свідоцтва в ПФР;
Переміщення - програма забезпечує облік кадрових переміщень (прийом на роботу, переклади, звільнення). Інформація вводиться в окремі поля, а загальний наочний звіт про наявні переміщеннях виводиться у вигляді таблиці;
Лікарняні - можливість закладу відомостей про періоди хвороби співробітника з подальшим автоматичним заповненням табеля робочого часу за відповідний період хвороби і автоматичним розрахунком «лікарняних» після виходу на роботу за допомогою функції «Постійні нарахування» у розрахунку зарплати;
Відпустка - можливість складання графіка відпусток;
Відрядження - програма забезпечує облік відомостей про відрядження працівника;
Освіта - відомості про вид освіти і навчальному закладі працівника, інформація про післявузівську освіту, атестація, кваліфікація, перепідготовка, знання іноземних мов, професія працівника і т.д. Інше - відомості про заохочення (нагороди), пільги, на які має право працівник, можливість введення будь-яких додаткових відомостей.
Глава 3. Заробітна плата в лісовому господарстві
У 2011 р середня заробітна плата в лісовому господарстві склала 16639 руб. (табл. 2), що набагато нижче середньомісячної зарплати по країні (22330 руб., Росстат). Низький рівень оплати праці створює напруженість із забезпеченістю лісового господарства кваліфікованими кадрами, а відтік молодих перспективних кадрів відбувається щорічно.
Таблиця 2. Динаміка середньомісячної зарплати в лісовому господарстві
ПоказательГод2005200620072008200920102011Среднемесячная зар. Плата в лісовому господарстві, руб. (всього по Рослесхозом) 593883821202312471143011490516639Рост середньомісячної зарплати,% - 114143104115104112
На Президії ЦК Рослеспрофсоюза виступила з доповіддю начальник Відділу методології, оподаткування, нормування та оплати праці Федерального агентства лісового господарства РФ Ольга Горлова.
Вона зазначила необхідність подальшого вдосконалення системи оплати праці працівників лісового господарства з метою скорочення розриву між середнім рівнем оплати праці працівників установ і середнім рівнем заробітної плати по суб'єкту РФ; усунення необґрунтованої диференціації в рівні оплати праці керівників і рядових працівників установ.
За 2012р. середньомісячна заробітна плата в лісовому господарстві РФ склала 18,2 тис. руб., що в 1,5 рази менше середньомісячної заробітної плати в цілому по галузях економіки (26,8 тис. руб.). У цьому зв'язку необхідно здійснювати постійний контроль за досягненням розміру середньомісячної заробітної плати працівників лісового господарства до рівня середньомісячної заробітної плати по відповідному суб'єкту РФ.
Висновок
заробітний кадри лісової системний
Для ефективної роботи підприємства необхідно вести ретельний облік працівників. Тільки маючи повні і достовірні дані про кількість працівників, а також про їх структуру, можливо розрахувати трудові показники організації, такі як середньооблікова чисельність працівників, число працівників кожної категорії.
В даний час система методів обліку кадрів вдосконалюються, використовуються сучасні підходи. Особливе місце займає використання комп'ютерних технологи та створення баз даних. Що збільшує ефективність обліку кадрів і продуктивність в цілому.
У роботі був проаналізований кадровий склад лісового господарства РФ і специфіка оплати праці.
