и поганому стані охорони праці).
Тарифи для дрібніх підприємств (з числом Працюючий до 20 чоловік) простіше й зручніше встановлюваті без Другої діференціації, тобто только залежних від групи техногенного ризико.
Межі діференціації страхових тарифів за групи ризику могут коліватіся від 0,6 до 20% від річного ОБСЯГИ віплачуваної заробітної плати. У Испании, например, смороду становляит 0,9-18%, в ФРН - 0,6-16%, в Японії - 1,0-15%, в Фінляндії - 0,3-11%.
Передбачається ї галі одна важіль економічного стимулювання та спонукані роботодавців до Підвищення уровня безопасности та гігієні праці: если Нещасний випадок ставить внаслідок грубого Порушення роботодавцем законодавства про охорону праці, то Фонд СОЦІАЛЬНОГО страхування может зажадаті від него компенсації всієї суми Збитками, крім СПЛАТ встановленного щорічного тарифом. Залишки сум від можливости перевіщення доходів над Видатки Фонду за результатами фінансового року НЕ переводящем до державного бюджету, а Використовують для коригування розміру внесків. На ЦІ ж цілі вікорістовується прибуток, одержуваній Фондом від Утримання своих коштів на депозитних Рахунка.
Таким чином, пропонована система СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасного віпадків на виробництві є ефективна економічнім механізмом, что Забезпечує, з одного боці, високий рівень СОЦІАЛЬНОГО захисту Працюючий в Галузі охорони праці, а з Іншого, - спонукає роботодавців вкладаті необхідні кошти в техніку безпеки, Поліпшення гігієні праці, зниженя шкідлівості и небезпечності виробничих факторів.
Важлива відзначіті, что обов'язкове соціальне страхування від нещасного віпадків НЕ віключає и не замінює Укладення приватних договорів страхування від нещасного віпадків, виплата внесків за Якими может здійснюватіся як самим працівніком, так і (за домовленістю сторон) роботодавцем.
Вся система обов'язкового СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасного віпадків функціонуватіме Виключно на підставі и в рамках Закону про страхування и знаходітіметься Під захистом держави. Така у найбільш узагальненому виде пропонована нами з урахуванням Світової практики модель взаємовідносін между роботодавцями та піт?? рпілімі на виробництві, яка, як нам здається, містіть у Собі збалансованності систему державних и Ринковий регуляторів у Галузі охорони праці. Реалізація ее, Безумовно, позитивно позначіться и загаль на суспільстві, и на условиях виробництва, бо ринок змушує роботодавців дбати только про том, что має Ціну.
соціальний страхування фінансування
Список літератури
1.Внукова Н.М. Соціальне страхування: навч. посіб./Н.М. Внукова, Н. В. Кузьминчук.- К .: Кондор, 2006. - 352 с.
2.Волощук Г.О. Фінансові фонди СОЦІАЛЬНОГО спрямування в Україні: Бюджетні, Страхові, Пенсійні: навч. посіб./Г.О. Волощук, Ю.В. Пасічник, Н.В Прямухіна.- К: Центр навчальної літератури, 2004. - 184 с.
.Зборі на обов'язкове державне пенсійне страхування з окремим відів господарських операцій у 2 009 году//Все про бухоблік та податки.- 2009. - №3.- С. 26-27
.Конопліна Ю.С. Соціальне страхування: навч. посіб./Ю.С. Конопліна.- Суми .:" Університетська книга, - 2008. - 224 с.
.Обставіні, за якіх настає страховий випадок державного СОЦІАЛЬНОГО страхування громадян від нещасного випадка на виробництві та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання//Охорона праці.- 2009. - №4.- С. 13-14.
.Юрій С.І. Соціальне страхування: підруч./С.І. Юрій, М.П. Шваріна, Н.В Шаманська.- К .: Кондор.- 2006. - 464 с.
