езпечного посягання.
Як випливає зі ст. 238 ТК РФ, працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю лише заподіяну йому пряму дійсну шкоду, під яким розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану, а також необхідність понести зайві витрати на придбання або відновлення майна (наприклад, нестача і псування товарно-матеріальних цінностей, витрати на ремонт пошкодженого майна) або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам. Причому збиток відшкодовується працівником незалежно від його залучення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
Трудовим кодексом РФ встановлена ​​повна і обмежена матеріальна відповідальність працівника. При обмеженою працівник несе відповідальність у розмірі, обмеженому сумою свого середньомісячного заробітку (ст. 241 ТК РФ). При повної він зобов'язаний відшкодувати всі завдані роботодавцю дійсну шкоду. Згідно зі ст. 243 ТК РФ така відповідальність може покладатися на працівника в передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами випадках, а також:
- при недостачі цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
- умисному заподіянні шкоди;
- заподіянні шкоди в стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння або в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
- заподіянні шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
- розголошенні відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
- заподіянні шкоди у вільний від виконання трудових обов'язків час.
Працівники у віці до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, а також за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, або в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку (ст. 242 ТК РФ).
Таким чином, письмові договори про повну індивідуальну або колективну (Бригадної) відповідальності можуть бути укладені з працівниками, що досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові і товарні цінності або інше майно.
Керівник організації не тільки несе повну матеріальну відповідальність за прямий дійсну шкоду, заподіяну організації, а й у випадках, передбачених федеральним законом, відшкоду щает упущену в результаті його винних дій вигоду, розрахунок суми якої здійснюється відповідно до цивільного законодавством (ст. 277 ТК РФ). Додаткові випадки повної матеріальної відповідальності заступника керівника установи та головного бухгалтера можуть бути передбачені в трудовому договорі.
Одним з утримань із заробітної плати є - аліменти, які утримуються на пі...
