айменування показателейОбозначениеЕдиница ізмереніяЗначенія показателей2011 г.2012 г.1.Отработано усіма працівниками протягом звітного періодаФчел.-день978961006032.Потері робочого часу по болезніДзчел.-день2161973.Среднеспісочная чисельність работниковNсрчел.4384504.Коэффициент втрат робочого часу по захворюваності на 100 працюючих (стр.2/стр.3х100) кпз49, 343,75. Середня змінна вироблення одного работникаwсмруб.541940016.Коэффициент, що враховує втрати підприємства за один день непрацездатності (залежно від змінної виробки працівника) кw0, 150,157 . Коефіцієнт втрат робочого часу з захворюваності, враховує несприятливі умови трудакут0, 30,3
х 438=12264 чел.-дн. відпускні в 2011 р.
х 450=12600 чел.-дн. відпускні в 2012 р.
Відпрацьовано усіма працівниками в 2011 р.=438 х 252 - 12 264 - 216=97 896 чел.-дн.
Відпрацьовано усіма працівниками в 2012 р.=450 х 252 - 12 600 - 197=100 603 чел.-дн.
Виручка за 2011 р. - 530 508 тис. руб.
Виручка за 2012 р. - 402 537 тис. руб.
Середня змінна вироблення одного працівника в 2011 р.=530508/97896 х 1000=5419 руб.
Середня змінна вироблення одного працівника в 2012 р.=402537/100603 х 1000=4001 руб.
З даних табл. 4.8 видно, що впровадження заходів щодо поліпшення умов праці дозволило знизити втрати робочого часу з захворюваності працівників на виробництві. Визначимо втрати робочого часу з урахуванням несприятливих умов праці (індекс «1» означає «до впровадження», а індекс «2» - «після впровадження»).
Б 1=Д з1 · 100 · до ут / Ф 1=216 * 100 * 0,3 / 97896=0,06%
Б 2=Д З2 · 100 · до ут / Ф 2=197 * 100 * 0,3 / 100 603=0,05%
Відносна економія чисельності працівників (умовне вивільнення робочої сили).
Е ч=N СР1 · (Б 1 - Б 2) / (100 - Б 2)=438 * (0,06-0,05) / (100-0,05)=0 , 04 чол.
Приріст продуктивності праці
П=(Е ч · 100) / (N СР1 - Е ч)=(0,04 · 100) / (438 - 0,04)=0,01%.
Економія, руб., коштів за рахунок зниження коефіцієнта втрат робочого часу з захворюваності працівників
Е з=Д з1 · w см2 · до w · [1 - (до пз2/к ПЗ1)] · до ут=216 * 4001 · 0,15 · [1 - (43,7 /
49,3)] · 0,3 = 4667 (грн.).
Отримані розрахункові значення показують, що впровадження заходів щодо поліпшення умов праці працівників ВАТ «Гент» дозволяє заощадити кошти.
Атестація робочих місць за умовами праці.
У ВАТ «Гент» атестація робочих місць за умовами праці була розпочата в 3 кв. 2011 року на підставі наказу «Про організацію та проведення атестації робочих місць за умовами праці» атестаційною комісією було затверджено графік підготовки та проведення атестації робочих місць.
За результатами атестації робочих місць наказом «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» було атестовано 16 робочих місць. У додатку прикладаю карту атестації ...
