Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості кадрової політики в органах місцевого самоврядування м. Владивостока

Реферат Особливості кадрової політики в органах місцевого самоврядування м. Владивостока





вається гострий дефіцит знань в області економіки, фінансів, державного управління. p align="justify"> Додаткова освіта і навчання має носити адресний характер і виходити з професійних і службових обов'язків спеціаліста і враховуватися при службовому просуванні муніципальних службовців. При плануванні розвитку кадрового потенціалу необхідно враховувати потреби у відповідній перепідготовці кожного муніципального службовця. br/>

Висновок


Підводячи підсумки проведеного мною дослідження можна зробити наступні висновки.

Кадри муніципального управління - це сукупність працівників, професійно виконують функції муніципального управління або сприяють їх здійсненню, а також забезпечують управління муніципальним господарством.

Кваліфікація кадрів, розуміння працівниками своїх завдань і ставлення до справи є вирішальними факторами ефективності муніципального управління. В органах місцевого самоврядування працює багато фахівців високої кваліфікації, з великим досвідом роботи у своїх сферах, але вихованих в старих традиціях адміністративно-командної системи. Вони не сприймають власну діяльність як специфічну муніципальну управлінську діяльність і використовують у своїй роботі підходи, характерні для управління господарськими структурами (орієнтованими на максимізацію доходу або прибутку) або структурами державного управління. Причини такого стану справ - це, перш за все недовга історія муніципального управління в Росії та недосконала система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних кадрів. p align="justify"> Основний кістяк кадрів муніципального управління складають муніципальні службовці. У роботі розглядаються вимоги, що пред'являються до муніципальних кадрів, і питання забезпечення органів місцевого самоврядування кадрами, що відповідають цим вимогам. Так само в роботі розглядається роль і значення кадрового потенціалу, вплив кваліфікованих кадрів на роботу всієї системи. p align="justify"> Дана тема є досить обширною і з багатьох питань спірною. Взагалі, правова база муніципальної служби стає на власний правовий шлях. p align="justify"> Поняття муніципальної служби порівняно нове для нашого законодавства. Поняття, види, зміст муніципальної служби безпосередньо пов'язані з розумінням і законодавчим встановленням місцевого самоврядування та системи його органів.

Раніше дане питання ставився до державної служби, яка давала загальні поняття і регламентувала як державну службу, так і муніципальну службу. Тепер, правова база муніципальної служби стає на власний правовий шлях. Це пов'язано з тим, що йде загальний розвиток усіх інститутів муніципального права. p align="justify"> Зі зміною політичних, економічних, правових умов у Росії відроджується місцеве самоврядування. І зараз, в органах місцевого самоврядування займають п...


Назад | сторінка 42 з 47 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Посадові особи місцевого самоврядування в системі муніципального управління
  • Реферат на тему: Діяльність органів місцевого самоврядування щодо соціально-економічного роз ...
  • Реферат на тему: Діяльність органів місцевого самоврядування з благоустрою муніципального ос ...
  • Реферат на тему: Діяльність органів місцевого самоврядування у забезпеченні екологічної безп ...
  • Реферат на тему: Значення органів місцевого самоврядування у забезпеченні екологічної безпек ...