нь та виконання прийнятих рішень (фахівці).
За першій групі - особливі вимоги до професійних знань і досвіду роботи у відповідній галузі, аналітичним здібностям, вмінню системно бачити проблему, передбачати наслідки прийнятих рішень не з точки зору політичної кон'юктури, а чисто професійно (енергетика, економіка , будівництво тощо).
Муніципальні службовці зобов'язані мати також певну підготовку в області теорії державного та муніципального управління, психології управління, управління персоналом, конституційного, адміністративного та інших галузей права, які безпосередньо відносяться до сфери їх професійної діяльності.
Професіоналізм муніципального службовця покликаний забезпечувати стабільність муніципальної служби, якісне виконання функцій, постійну готовність до складних завдань, можливість поліпшення своїх професійних якостей, муніципальний службовець повинен бути компетентним співробітником, тобто якісно здійснювати свої повноваження.
Принцип професіоналізму та компетентності муніципальних службовців є провідним початком при організації та функціонуванні державної служби міста. Це не тільки одне з основних вимог, що визначають формування та практичну діяльність персоналу, але і необхідне правове умова, без виконання якого неможливо отримання права на здійснення посадових повноважень. p align="justify"> Вимоги, що пред'являються в сучасних умовах до рівня професійної підготовки муніципальних службовців, дуже високі.
Професіоналізм муніципальних службовців необхідно регулярно підтримувати на необхідному для практики рівні за допомогою проведення різних заходів, наприклад, таких як підвищення кваліфікації, перенавчання та отримання додаткової освіти. Реалізація принципу професіоналізму та компетентності державних службовців забезпечується безліччю законодавчих та інших нормативних актів. p align="justify"> Таким чином, навіть досить короткий аналіз показав, що основною проблемою, що стоїть перед органом управління муніципальної службою є проблема підбору кадрів, пов'язана з одного боку - зі збереженням позитивного досвіду і наступності, а з іншого - із забезпеченням нових підходів до проблем державного управління, підвищення рівня професіоналізму державних службовців.
Основними шляхами вирішення проблеми підвищення професіоналізму муніципальних службовців міста Владивостока є перепідготовка та підвищення кваліфікації державних службовців середньої ланки, так як більшість співробітників потребують додаткової підготовки для виконання своїх поточних обов'язків, вирішення поставлених перед ними завдань, а, в кінцевому рахунку також і для просування по службі.
В даний час найбільш гостро стоїть проблема недостатності знань у галузі права. Відсутні навички правильного тлумачення норм чинного законодавства, які часто суперечать один одному. Також відчу...
