ків старшого віку. Рішення проблеми скорочення трудового потенціалу республіки тільки за рахунок збільшення вікового порогу для виходу на пенсію - неможливо, необхідний комплексний підхід, а саме: внесення відповідних змін і доповнень до законодавчих актів; програми по зниженню смертності; перегляд принципів діяльності всієї медицини Казахстану.
У процесі вдосконалення регулювання накопичувальної пенсійної системи необхідно враховувати тенденції розвитку ринку праці в умовах кризи, що може спричинити зниження трудових доходів, і, отже, пенсійних відрахувань, особливо добровільних. Розмір останніх має велике значення для формування накопичувальної частини пенсії осіб передпенсійного віку, частка яких найближчим кілька років зросте. Для держави це спричинить додаткові витрати - з відшкодування різниці між накопиченої інфляцією і прибутковістю накопичень.
Практика останніх років показує, що при інвестуванні пенсійних коштів у ті чи цінні папери позитивна інвестиційна прибутковість не забезпечується, теж не здійснюється інвестування в реальний сектор економіки. Ситуації необхідно докорінно змінювати, залучаючи в цих цілях можливості Банку розвитку [38].
Пенсійна система продовжуватиме своє існування, врахувавши негативний досвід, отриманий в період фінансової кризи. В даний аремя яких серйозних негативних змін у пенсійному секторі не спостерігається, проблеми, які існували в пенсійній системі і до кризи, поступово вирішуються. Пенсійні фонди будуть розвиватися далі - з тим, щоб кошти вкладників представляли вагомий внутренннего джерело довгострокових інвестицій в економіку.
Одним з методів вирішення ряду окреслених вище проблем може стати введення в практику так званих «мультіпортфелей», які дадуть можливість кожному вкладнику приймати інвестиційні рішення в питаннях управління та примноження своїх пенсійних накопичень, грунтуючись на власних перевагах у співвідношенні ризику і прибутковості. Для початку передбачається введення лише трьох портфелів, заснованих на консервативної, помірної і агресивної інвестиційних стратегіях. Таким чином, виникає перспектива, в якій вкладники будуть наділені не тільки правами, а й відповідальністю за управління своїми пенсійними активами. Аналітики розраховують на те, що подібна міра буде ефективною як мінімум за трьома проблемним позиціями: в подоланні низького рівня фінансової та інвестиційної грамотності населення; в залученні в пенсійну систему тих, хто все ще вважає за краще залишатися поза її; і в розвитку добровільного пенсійного забезпечення. До речі, введення множинності інвестиційних портфелів поряд із забезпеченням твердих гарантій збереження пенсійних накопичень є пріоритетними завданнями, поставленими головою держави в рамках подальшого розвитку накопичувальної пенсійної системи країни.
Різноспрямовані тенденції по прибутковості на ринку інвестування пенсійних активів свідчать про те, що Пенсійні Фонди Казахстану знаходяться в пошуку найкращих способів збереження і примноження грошей вкладників.
З 1 січня 2012 був проведений переклад людей пенсійного віку на консервативний портфель, де гроші вложіваются в безризикові цінні папери, переважно державні. Вкладники, які не досягли пенсійного віку, будуть об'єктом помірного портфеля. На агресивний портфель планується переходити з 2015 року. Крім того, пропонується розширити вн...
