недоїмок, пені та адміністративних штрафів;
- інших надходжень.
Витрати бюджету Фонду склали 27 500,2 млрд. руб., з яких на фінансування виплат пенсій спрямовано 21 842,9 млрд. руб. (79,4%), на виплату допомог - 4 961,2 млрд. руб. (18,0%). На фінансування заходів щодо забезпечення зайнятості населення направлено 115,6 млрд. руб. Витрати на санаторно-курортне лікування та оздоровлення населення профінансовані в сумі 154,5 млрд. руб., Що на 14,6% більше, ніж у 2010 році. p align="justify"> Кошторис витрат за рік виконана в сумі 129,1 млрд. руб. або 98,0% до плану. Питома вага цих витрат становив 0,47% від загальних видатків бюджету. p align="justify"> За звітний період кількість платників до Фонду збільшилася на 2858 і склало 473 678, в т.ч. 275554 індивідуальних підприємців, які сплачують страхові внески за себе. p align="justify"> Узагальнюючи проблеми пенсійної системи, слід зазначити, що вони обумовлені економічними, демографічними та структурними причинами, які мають зовнішній (макроекономічний, демографічний) і внутрішній (структурний) характер:
. До зовнішніх проблем можна віднести (макроекономічний аспект):
зниження темпів економічного розвитку. Економічне зростання є основою підвищення ефективності пенсійної системи;
недостатньо високий рівень оплати праці в республіці. Фонд заробітної плати є базою для формування пенсійних коштів і робить саме безпосередній вплив якість пенсійного забезпечення;
зміна структури грошових доходів населення. Зниження питомої ваги заробітної плати в загальній структурі доходів населення звужує базу для нарахування страхових внесків;
збільшення питомої ваги пенсіонерів по відношенню до чисельності зайнятих в економіці. Це обумовлює необхідність залучення додаткових коштів у пенсійну систему у зв'язку із звуженням бази нарахування і, відповідно, обсягу внесків. p align="justify">. До внутрішньосистемним проблем можна віднести:
високий рівень перерозподілу пенсійних коштів, що приводить до зрівнювання пенсійних прав незалежно від передпенсійного доходу і перерахованих до пенсійну систему внесків, що знижує стимули до участі у пенсійній системі;
недотримання в повній мірі страхового принципу покриття всіх витрат пенсійної системи з різних видів виплат;
формування ресурсів пенсійної системи на основі В«єдиної корзиниВ» без дотримання автономності обліку, перерозподілу та виплати коштів для забезпечення виплат по різних підставах;
неефективність пенсійної системи: високий рівень витрат на пенсійне забезпечення не забезпечує прийнятний рівень пенсій;
марнотратність пенсійної системи: Білорусь знаходиться в числі небагатьох держав з низьким ...
