емоційне). Праця співробітника відділу кадрів характеризується тривалим багатогодинним працею в одноманітному положенні, малою руховою активністю при значних локальних динамічних навантаженнях [30]. p align="justify"> Робоче положення "сидячи" супроводжується статичним навантаженням значної кількості м'язів ніг, плечей, шиї та рук, що дуже стомлює.
В результаті динамічного навантаження на кістково-м'язовий апарат кистей рук виникають больові відчуття різної сили в суглобах і м'язах кистей рук і тому подібні явища. В результаті, виникають професійні захворювання: моторні розлади, захворювання периферійної нервової та кістково-м'язової системи. Також діяльність працівника невиробничої сфери належать до категорії робіт, які пов'язані з використанням великих обсягів інформації. Це зумовлює вищий рівень нервово-психічного перевантаження. br/>
Таблиця 4.2
Аналіз умов праці на підприємстві ТОК "Судак"
Виробничі факториНорматівное значення Значення фактора, фактКласс умов праці на робочому месте1-й класс2-й класс3-й класс123456Мікроклімат в помещенііТемпература повітря, Вє С22-2421-2518-2721ІІСкорость руху повітря, м/сек0, 1 <0,1 <0,10,1 ІОтносітельная вологість повітря,% 40-60758067ІІОсвещеніе Освітленість, лк500-200500-200500-200350ІКПО,% 55-65 -72,3 ІПиль ГДК, мг/м 3 22-32-4І ШумМаксімально допустимий звук, Дб45-80909066, 2ІТяжесть работиРабочая позаСвободная Вільна ІПеремещеніе в просторі <4 км <4 км <3 км <4 кмІНапряженность трудаДлітельность зосередження уваги% до тривалості робочого дня < ; 50 <50 <5045ІНапряженность взглядаРазборчівость слів 100% 100% 100% 95ІЕмоціональная та інтелектуальна напряженностьРабота по індивідуальн-ному графікуесть-Робота за індивідуальним графікуІКолічество елементів у багаторазово повторюваних операціях> 10> 20> 3025ІІСменность Змінна работаСменная работанетСменная работаІКолічество факторів 141412 -
Тому, щоб зменшити вплив цих факторів, робоче місце співробітника і взаємне розташування всіх його елементів повинне відповідати антропометричним, фізичним і психологічним вимогам. При організації робочого місця співробітника повинні бути дотримані наступні основні умови: оптимальне розміщення устаткування, яке входить до складу робочого місця і достатній робочий простір, що дозволяє здійснювати всі необхідні рухи і переміщення (ГОСТ 12.2.032-78, ГОСТ 22.269-76, ГОСТ 21.889 -76) [24].
При роботі з персональним комп'ютером дуже важливу роль грає дотримання правильного режиму праці та відпочинку. Інакше у персоналу наголошуються значна напруга зорового апарату і появу скарг на незадоволеність роботою, головні болі, дратівливість, порушення сну, втому і хворо...
