ема розподілу посадових розрядів, відрізняється від вітчизняних класифікацій посад (тарифної системи), в першу чергу тим, що об'єднує всі посади організації в єдину систему, формує єдину систему координат.
Для введення системи грейдів фірма повинна мати чітку ієрархічну структуру. В один грейд можуть входити посади одного рівня з самих різних підрозділів фірми. Такий підхід дозволяє оцінити важливість кожної професії і посади для цілей організації і згодом встановити розмір заробітної плати відповідно з цією оцінкою. Таким чином, працівники, які мають велику важливість для досягнення цілей фірми, будуть одержувати більш високу заробітну плату, що за інших рівних умов може підвищити ефективність системи матеріального стимулювання.
Належність співробітника до того чи іншого грейду (і, відповідно, розмір його зарплати) визначається за допомогою оцінки професійних компетенцій. Система грейдів розділяє персонал на рівні (залежно від компетенцій). Просування вгору залежить не тільки від стажу, а й від якості роботи, що визначається за допомогою регулярної атестації.
Як правило, система грейдів є базовою для побудови сітки окладів (тарифних ставок). Однак до грейдам можуть прив'язуватися та інші елементи загальної винагороди, наприклад, преміальні виплати, соціальні пільги. У ряді випадків система грейдів розробляється не стільки для диференціації тарифної частини, скільки як основа для розподілу соціальних пільг.
Завдання 1. На 1 січня завод мав 100 верстатів. 1 березня введено в експлуатацію шостій верстатів, 1 травня - ще шість, а 1 липня демонтовано 8 верстатів. Робочих днів у році 260, робота здійснюється у дві зміни, тривалість робочої зміни - 8:00, простої становлять 10% робочого часу. Кожен верстат випускає 3 деталі на годину. За рік планується випустити 1100 тис. Деталей.
Визначте коефіцієнт використання виробничої потужності.
Рішення
Коефіцієнт використання виробничої потужності - узагальнюючий показник:
Vф - обсяг фактично випущеної продукції (валової, товарної)
- М - середньорічна виробнича потужність
Знайдемо плановий фонд часу роботи основного технологічного устаткування (t).
За умовою задачі відомо, що робочих днів у році 260, робота здійснюється в 2 зміни і тривалість робочої зміни 8:00, простої становлять 10% робочого часу.
Знаходимо кількість основного технологічного устаткування
Розрахуємо виробничу потужність
Отже,
Відповідь: коефіцієнт використання виробничої потужності дорівнює 93%.
тарифний погодинний преміальний заробітний
Завдання 2. Вартість обладнання, придбаного підприємством, становить 5000 тис. руб. На цьому обладнанні передбачається виробити 10000 одиниць продукції.
Визначте суму амортизації за рік, протягом якого вироблено 2000 одиниць продукції.
Рішення:
Спочатку зробимо розрахунок норми амортизації за рік.
Де
Річна сума амортизаційних відрахувань () в руб .:
Отже,
Відповідь: Сума амортизаційних відрахувань за рік дорівнює 1000руб ..
Список використаних джерел
1. Матеріали комп'ютерної навчальної програми.
2. Економіка фірми: навчальний посібник/Некрасова Е.А. ISBN 978-5-9905163-1-1, 2014. - 268с.
3. Економіка фірми: навчальний посібник/Фінансова Академія при Уряді РФ; Под ред. А.Н. Рахівського.- М.: Магістр, 2009. - 511с.
4. Економіка фірми: Підручник/А.М. Магомедов, М.І. Маллаева.- 2-e изд., Доп.- М .: Вузівський підручник: НДЦ Инфра-М, 2012. - 432 с.
5. Економіка підприємства: Підручник для вузів./Под ред. В.Я. Горфінкеля.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 865 с.
