носини з приводу населення, що володіє фізичної та інтелектуальної здатністю до праці відповідно до встановлених державою умовами відтворення робочої сили.
Визначення ж трудових ресурсів в якості планово-облікового показника повинно передусім відбивати кількісну характеристику трудових ресурсів та їх структуру (активну і пасивну частини).
Трудові ресурси як планово-обліковий показник - це чисельність населення, зайнятого в суспільному господарстві, а також не зайнятого в ньому працездатного населення робочого віку.
Це характеризує активну і пасивну частини трудових ресурсів.
Отже, трудові ресурси - складна соціально-економічна категорія, яка одночасно може служити мірою трудового потенціалу суспільства, а також планово-обліковими показником.
Формування загального уявлення з проблеми управління трудовими ресурсами, знайшло відображення у безлічі публікацій вітчизняних і зарубіжних економістів. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
Так, наприклад, в ідеї М. Вебера знайшли своє втілення в мікросфері людських мотивацій, цінностей і відносин. У той же час А. Сміт високо оцінював роль і місце людини в системі управління людськими ресурсами. Широке висвітлення питань управління трудовими ресурсами і регулювання ринку праці отримали в роботах: А. Ананьєва, Т. Борзунова, В. Буланова, І. Баткаева, Н. Волгіна, Л. Іванівської, А. Ільченко, Т.Б. Турищевою, С. Карташова, А. Котляра, А. Кибанова, І. Кузнєцової, Ю. Одегова, Д. Саруханова, В. Кобаліной, Є. Мітрофанової, А. Шелуса, Н. Биченко, А. Дадашева, В. Павленкова і інших учених. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
Управління має місце в усіх системах матеріальної дійсності і, отже, в усіх суспільно-економічних формаціях трудяща людина був і залишається вирішальним чинником виробництва. Категорія робоча сила та її похідні - індивідуальна робоча сила raquo ;, сукупна робоча сила та ін. - відображають лише рівень наукової абстракції людського фактора виробництва, який пов'язаний з аналізом економічних відносин, однак носіями таких відносин є самі люди, а не їх робоча сила. В історичній ретроспективі згадаємо слова Ш. Пассел: Ні багатства без основи, ресурсів, без багатств і управління, якщо нічим управляти raquo ;. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
Хоча існує досить багато підходів до визначення поняття управління raquo ;, але найбільш поширеним з них є наступне. Управління - найбільш ефективний спосіб цілеспрямованого впливу суб'єкта управління на об'єкт з метою зміни первісного стану та виведення його на більш якісний рівень. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
Управління трудовими ресурсами є центральною проблемою управління суспільним відтворенням, оскільки значно впливає на його наповнюваність специфічним ресурсом для подальшого використання з метою збільшення валового внутрішнього продукту в країні. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очі...
