ових ресурсів відносяться
населення у працездатному віці: чоловіки 16-63 років і жінки 16-58 років, за винятком непрацюючих інвалідів I і II груп та непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах;
населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві.
Поняття трудові ресурси спирається на поняття населення raquo ;. Природно, що поняття населення помітно ширше поняття трудові ресурси raquo ;. Але потрібно ще враховувати, що не все працездатне населення є трудовими ресурсами. Особи поза працездатного віку можуть бути за станом здоров'я здатні до праці, але якщо вони не працюють, то в трудові ресурси не включаються.
Крім поняття населення raquo ;, необхідно враховувати і ще ряд понять, наприклад, економічно активне і неактивне населення raquo ;. Однак, з 2006 року пішло зниження частки охопленого освітою населення до 73,6% в 2011 році, що, значною мірою, пояснюється проведенням реформування сфери освіти. Так, в 2005 році число вищих учбових закладів в республіці становило 181, а в 2011 році воно скоротилося до 147. Відповідно, чисельність студентів вищих навчальних закладів знижується з піку 2005 року (775,8 тис. Осіб) до 629,5 тис. Чоловік в 2011 році.
У відповідності з міжнародною класифікацією до економічно активного населення (робочої силі) відноситься частина населення, забезпечує запропонованийие робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність економічно активного населення включає зайнятих і безробітних і вимірюється по відношенню до обстежуваній періоду.
Економічно неактивне населення - населення, яке не входить до складу робочої сили, включаючи осіб молодшого віку, встановленого для вимірювання економічно активного населення. Величина економічно неактивного населення також вимірюється по відношенню до обстежуваній періоду. Цю частину населення складають наступні категорії (за методикою Держкомстату): учні та студенти, слухачі та курсанти, які відвідують денні навчальні заклади (включаючи денну аспірантуру і докторантуру);
? особи, які отримують пенсії по старості і на пільгових умовах, а також одержують пенсії по втраті годувальника при досягненні ними пенсійного віку;
? особи, які отримують пенсії по інвалідності;
? особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами і т.д .;
? зневірилися знайти роботу, тобто особи, які припинили пошук роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати;
? інші особи, яким немає необхідності працювати, незалежно від джерела їх доходу.
Економічно активне населення, як видно з вищесказаного, в деякому відношенні прирівнюють до робочої сили. Під робочою силою розуміється сукупність фізичних або духовних здібностей людини до праці. У той же час слід усвідомлювати, що поняття робоча сила носить більш абстрактний, більш теоретичний характер, ніж економічно активне населення .
Завдяки наявності слова ресурси поняття трудові ресурси виявляється тісно переплетено ще з одним поняттям - трудовий потенціал .
Трудовий потенціал - це інтегральна характеристика сукупності здібностей до праці, яка визначає можливості як окремого працівника, так і сукупного працівника по їх участі у трудовій діяльності. [3]
Виходячи з наведеного визначення, можна побачити і різницю в поняттях. Трудові ресурси відносяться тільки до суспільства в цілому, а трудовий потенціал може бути як на рівні суспільства, так і на рівні індивідуума чи колективу. Таким чином, трудові ресурси - це трудовий потенціал суспільства.
Трудові ресурси мають кількісну та якісну характеристику. Кількісна характеристика включає показники чисельності та складу трудових ресурсів. Якісна характеристика включає такі показники, як стать, вік, рівень освіти, професійно-кваліфікаційна структура і т.д.
Значення кількісної та якісної характеристик трудових ресурсів важливо з позиції тієї ролі, яку відіграють самі трудові ресурси. У цьому зв'язку трудові ресурси можна розглядати як економічну та планово-облікову категорію.
Визначення трудових ресурсів як економічної категорії безпосередньо пов'язане з встановленими державою умовами відтворення робочої сили, що є формотворчим критерієм виділення трудових ресурсів з населення. Це в першу чергу встановлення меж працездатного (робочого) віку, а також умови залучення в суспільне виробництво пенсіонерів, інвалідів, терміни навчання та служби в армії і т.п.
Отже, трудові ресурси як економічна категорія виражають від...
