у соціальному працівнику сформулюваті проблему, про єкт, предмет, цілі, Завдання и гіпотезі досліджуваного явіща; порівняті отрімані во время дослідження емпірічні дані з сертифіката № других ДОСЛІДЖЕНЬ; отріматі інформацію про Певнев соціальну проблему; Скласти характеристику СОЦІАЛЬНИХ процесів, Які відбуваються на соціетальному, груповий, індивідуальному рівнях, віявіті Тенденції та Розробити Прогнози относительно їх Подальшого розвитку; здобути інформацію про діяльність Головня СОЦІАЛЬНИХ інстітутів Суспільства - сім ї, освіти, ЗАСОБІВ масової информации; вівчіті Громадська Думка и соціальне самопочуття населення, окремим его прошарків и конкретних людей [12, c. 22].
Аналіз соціуму ВІН є необхіднім у ході збору статистичних даних, за помощью якіх можна охарактерізуваті життєву сітуацію Стосовно осіб у Певнев соціумі. До таких даних відносять Кількість дітей та дорослих, людей з особливими потребами, осіб девіантної поведінкі, дані про Різні тіпі сімей, об'єкти культурно-освітнього, медичного призначення, соціальні служби різного типу, Громадські организации ТОЩО [13, c.115].
При проведенні соціологічних ДОСЛІДЖЕНЬ соціологічні методи Використовують, як правило, в комплексі, тобто в інтегрованому виде, что характерізується Певної ограниченной шкірного з них Стосовно повнотіла, об'єктивності, якості та швідкості Отримання соціологічної информации [12, c.213-214].
Організаційно-розпорядчі методи орієнтовані Головним чином на Такі мотиви поведінкі людей, як усвідомлена необходимость Громадської и Трудової дисципліни, почуття обов язку и відповідальності. Відмінною їх рісою є прямий характер впліву, оскількі спіраються смороду Перш за все на регламентуючі, нормативно-правові акти. У даній групі методів можна віділіті Певнев відмінність между організаційнімі та розпорядча методами. Організаційні методи, закріплюючі права, повноваження, обов язки и відповідальність різніх ланок в органах управління соціальнімі службами, забезпечують віпереджаюче Управлінське Вплив) решение Завдання СОЦІАЛЬНИХ служб. Розпорядчі методи дозволяють Здійснювати оперативніше уточнення Завдання, перерозподіл сил та ЗАСОБІВ, решение епізодічно вінікаючіх НОВИХ Завдання своєчасно усуваті розкріті Недоліки. Будучи органічно пов язані з організаційнімі методами, смороду Надаються сістемі ОРГАНІВ управління соціальною роботів оператівність и дінамічність. Основними організаційно-розпорядча методами є: регламентування, нормування й інструктування, підбір и розстановка кадрів, метод вимог, критики и самокритики, контроль, перевірка виконан та ін. Регламентування представляет собою Розробка та введення в дію організаційніх становищем, обов язкових для виконан (накази, типові положення, посадові інструкції, штатний розклад та ін.) Нормування Полягає у встановленні норматівів, Які службовців орієнтуванням у ДІЯЛЬНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО працівника (нормативи чісельності обслуговуваня КЛІЄНТІВ, нормативи годині обслуговування та ін.) Інструктування Полягає в роз'ясненні обстановки, Завдання, МОЖЛИВИЙ труднощів и наслідків неправомірніх Дій клієнта, застереженні від можливости помилок, раді за характером Дій и т. д. У соціальній работе інструктування зазвічай має форму консультаційної, інформаційної та методичної допомоги клієнту, направлено на захист его Громадянських прав и свобод [15, c.10].
Для ефектівності соціальної роботи очень Важлива правильне управління організаціямі та установами та установами соціальної сфери, процесом соціальної сфери на мікро-Рівні [9, c.207].
2.2 Психологічні методи соціальної роботи
Психологічний Вплив на особистість в соціальній работе здійснюється відповідно до того, которого напрямку теоретичної и практичної психології дотрімується соціальний працівник, Які его досвід роботи и професійна підготовленість. Використання різноманітніх психологічних прійомів и технік розподіляється на два основних методологічних принципів: директивний - розвиток допомагаючіх стратегій, Які засновані на лікуванні, и в цьом випадка клієнт є Пасивні Споживачем психотерапії, и не директивний, в Основі которого - сприяння самоактуалізації особистості, здатності підтрімуваті собі саму , розвиток незалежності.
У практике соціальної роботи послідовний психологічний Вплив на КЛІЄНТІВ здійснюється у таких формах: Індивідуальна робота, групова робота и робота у мікросоціальному середовіщі. Загальною для всіх трьох форм соціальної роботи, Які в Науковій літературі визначаються такоже як методи, напрямки соціальної роботи, є діагностика психологічного стану клієнта [9, c.248].
У работе СОЦІАЛЬНОГО працівника склалось Чотири основні напрями: психодіагностика, психокорекція, психологічне консультування и психопрофілактика. Соціальна допомога населенню надається за тимі самими напрямами практичн...
