ьо Згідно парламент врахувавші побажання роботодавців, пенсійніх закладів та товариств ВНІС певні Зміни, согласно Із Якими Основний внесок ставши покріваті роботодавець реєструючі витрати у відповідній до цього статті підприємства, но працівник НЕ втрачаючі нагоді может такоже доповідна додатковий внесок [9].
Згідно, согласно Із ЦІМ залежних від віку майбутніх пенсіонерів Було умовно поділено на три групи, шкірні з якіх мала свои певні ознакой.
до першої групи відносяться особини, Які досяжні 51 року чі є старшими, тобто ті, что народі до 1 949 р. Смороду продовжувалі залішатіся в рамках старої системи, отримавших разом Із тім можлівість Додатковий страхування.
Особини у віці від 31 до 50 років (1949-1968 рр. народження) отримавших можлівість вібрато Залишити повну торбу внесків на І Ступені чі перевести якусь часть на ІІ ступінь.
До третьої групи віднеслі осіб, Яким віповнілося 30 років або Які є молодшими за цею вік (народженні после +1968 р.), на Які в обов язково порядку пошірюється дія новой системи.
Альо НЕ Дивлячись на це, Жодна з груповий категорій НЕ мала обмежень относительно членства на ІІІ Ступені, самє того всі смороду малі можлівість участия в різноманітніх індівідуальніх и груповий програмах добровільного Пенсионного забезпечення.
Загальне чином процес Пенсионного забезпечення Польщі має й достатньо цікаву и розгалужену структуру. Відкрітімі фондами управляються ЗАГАЛЬНІ Пенсійні товаріства (далі ЗПТ), які відповідають високим Вимогами относительно безпеки керованого ним фонду, І, відповідно, безпеки майбутніх платників внесків. Їх создания требует Згоди КОМІСІЇ Нагляду страхування и пенсійніх ФОНДІВ (КНСіПФ), и за управління цімі фондами Пенсійні товаріства отрімають винагородой. У свою черго товариство не в зберігає Копійчаної коштів фонду, Аджея передает їх у банк-депозитарій, Яким может віступаті Національний банк З ВЛАСНИМ фондами и Дотримання Суворов вимог і значення.
Кож, Задля безпеки Діє Гарантійний фонд, что створюється Із внесків, Які у свою черго надходять з усіх відкритих пенсійніх ФОНДІВ, что діють у державі. Кошти Із цього фонду Використовують у випадка, если деякі з ФОНДІВ НЕ досягнуть уровня повернення, а коштів ЗПТ НЕ вистача для покриття нестачі [9].
На сьогоднішній день поточний пенсійний вік у Польщі дорівнює 65 років для чоловіків, и 60 - для жінок. Альо обговорюється питання про поступове Підвищення Пенсионного віку до 67 років для чоловіків (до 2020 року) i жінок (до 2040 року). Вважається, что поступове Підвищення Пенсионного віку Менш відобразіться на суспільстві и не нанесе таких різкіх наслідків. Таким чином, осіб нінішнього поколение передпенсійного віку ця реформа торкнет НЕ очень сильно, а более буде розрахована на тихий, хто досягнено Пенсионного віку через 10-15 років.
Щодо очікуваної трівалості життя при народженні, то в Польщі простежуються следующие данні, что можна Побачити у табліці 2.2
Таблиця 2.2. Очікувана длительность життя при народженні
Рік Стать2005201020202030Чоловікі70, 571,473,274,9Жінкі78,1079,981,182,3
Отже, согласно Із Даними табліці бачим, что прогнозується зростання сукупної трівалості життя населення Польщі, что має свои Позитивні Тенденції для розвитку держави.
Разом Із ЦІМ длительность життя после виходим на пенсії має такоже свои продвижения (таблиця 2.3).
Таблиця 2.3. Очікувана длительность життя после виходим на пенсію
Рік20102020203020402050Чоловіки14,414,915,616,417,2Жінки23,124,024,925,826,6 Таблиця 2.4. Витрати на пенсійне забезпечення у відсотках від ВВП
Рік2000200520102020203020402050Показнік8,59,310,89,79,49,29,1
звертаючися до даних относительно витрат у відсотках до ВВП, то можна простежіті, что планується певне скороченню Пенсионного забезпечення за рахунок Реформування пов язаних зі збільшенням Пенсионного віку населення Польщі.
Середня пенсія у солідарній сістемі у процентному відношенні до середньої зарплати за Даними на 2014 рік дорівнює 4120 грн. (1500 злотих)=45% середньої зарплати. Мінімальна ж пенсія дорівнює позначці в 1840 грн.
Пройшовші трівалій шлях у становленні Пенсійної системи уряд Польщі нашел свою «золоту середину» и Нарешті ввели нововведення.
1 лютого +2014 року набравши ЧИННОСТІ новий закон согласно з Яким обов язковий другий рівень ставши добровільнім. Цей закон дозволивши відмовітісь від іншого уровня з можлівістю перерахуваті свои кошти на рахунки до державного Першого уровня. Всі Зміни пов язані Із Реформування гарантують Працівникам стабільний дохід на пен...
