дичі участника фонду, а самє подружжя, батьки, діти;
- роботодавець, у которого працює учасник фонду;
- професійне про єднання, членом которого є учасник фонду.
Гроші, что надходять до НПФ, інвестуються з метою Отримання доходу та відповідно прімноження суми пенсійніх Накопичення.
Рішення относительно управління НПФ пріймають збори засновніків (если НПФ Створений кількома особами) або одноосібній засновника та рада фонду [8].
Отже, аналізуючі розглянуті дані у розділі можна сделать Висновки, что пенсійне забезпечення відіграє Важлива значення в сістемі СОЦІАЛЬНОГО захисту населення, Аджея є Певнев гарантією забезпечення и дает змогу справедливо и ефективного акумулюваті и цілеспрямовано розподіляті фінансові ресурси, забезпечуючі належности матеріальний стан людей похилого віку та других категорій непрацездатніх з Настанов відповідного ризико. Воно має й достатньо розгалужену систему, Аджея існують різноманітні моделі, Які Використовують у різніх странах світу.
2. Аналіз розвитку Пенсионного забезпечення
.1 Становлення та нововведення у пенсійній сістемі Польщі
Пенсійна система Польщі за своєю сутністю Діє так само, як и у странах, де функціонує ринкова економіка і має сімволічну Назву «Гарантії Завдяк різноманітності». Вона Набуль ЧИННОСТІ 1 січня +1999 року и базувалась на трьох незалежних компонентах. Серед ціх компонентів дві - обов язкові та один - добровільній.
Таблиця 2.1. Страхові внески на соціальне пенсійне страхування у Польщі в 1999 р.
Вид страхуванняРозмір внесків, Які сплачують,% до зарплатіРазомпрацівнікіРоботодавціПенсійне страхування - усього9,769,7619,52У тому числі: перший рівень1,969,2611,22другій рівень7,30-7,30
согласно Із статистичності Даними ми Можемо Побачити, что Із введенням Пенсійної системи в Польщі обов язковий пенсійний компонент стає 19,5% від заробітної плати и складається Із двох складових. Перша - 11,2% від заробітку у виде розподільного елемента системи перебуває у віданні польського Управление СОЦІАЛЬНОГО страхування. Розмір майбутньої пенсії в Польщі поклади як від Загальної суми сплачених внесків, что є похіднім від розміру зарплати и виробничого стажу, так и от середньо - статистичного сертифіката № трівалості життя. Друга ськладової дорівнює 7,3% від основи нарахувань и є Накопичувальний елементом системи. Его обслуговують відкриті Пенсійні фонди [10].
У свою черго Кожний Із рівнів має свои Головні Завдання. Перший рівень реформованій на солідарній Основі Пенсионного фонду и має на меті забезпечення усіх осіб Пенсионного віку гарантованого державою мінімальнім рівнем доходу, тобто певної соціальної допомоги у старості. У тієї ж годину така пенсійна система Включає основи для певної діференціації пенсій залежних від СПЛАТ громадянином течение життя страхових внесків з Розмірів якіх у державному Пенсійному Фонді створюються Бюджетні джерела фінансування, Які передбаченні для виплат на принципах солідарності поколінь и пропорційного перерозподілу.
На іншому Рівні Діє система, что предполагает обов язкове Додаткове пенсійне страхування, Пожалуйста у більшості розвинення странах функціонує на принципах Накопичення, тобто за схему капіталізації страхових внесків. Согласно Із ЦІМ існує две основні форми Накопичення внесків: Особисті ощадні рахунки та персоніфіковані рахунки за місцем роботи. У свою черго управління такою системою может Забезпечувати як державно, так и приватних пенсійнімі установами.
Для третього уровня характерне создания структури, что ґрунтується на принципах добровільності Накопичення коштів, что Забезпечує можлівість Підвищення стандартів Пенсионного забезпечення. Управлінням такою структурою займаються ПРИВАТНІ Компанії Пенсионного страхування, что у свою черго контролюються державою Задля попередження Настанов Ризиків пов язаних з фінансовою нестабільністю чі БАНКРУТСТВА [11, с. 240].
Внески в обов язковий сегмент страхової системи (І і ІІ Ступені) вносячи роботодавці та працівники, КОЖЕН з якіх оплачує половину суми. З цією метою на качана +1999 р. Було підвіщено заробітну плату в размере, что дорівнює половіні страхового внеска. Кожний факт Ухилення роботодавця від СПЛАТ внеска з юридичного подивимось розцінюється як затримка заробітної плати або як Порушення зобов язань Стосовно працівника. У Деяк НАДЗВИЧАЙНИХ сітуаціях внесок сплачує держава.
Кож внески сплачують и члени пенсійніх програм для робітніків и СЛУЖБОВЦІВ (III степень) у рамках добровільного страхування. Ранее, Із введенням Пенсійної системи внески сплачував працівник за рахунок свого заробітку, ал...
