align="justify"> Іншому, в будь-якому, навіть самому дружному військовому колективі крім з'єднують, позитивних взаємовідносин, завжди виникають і відносини негативні, які роз'єднують. Згадаймо, що основою міжособистісних взаємин є почуття і емоції. І слід пам'ятати, що наявність негативних емоцій одних людей по відношенню до інших людей є цілком закономірним. Негативні емоції виникають, насамперед, через незадоволення потреб та інтересів людей. Люди різні за своїм інтересам і часто буває, так що інтереси людей вступають у протиріччя. Наприклад, наближається час свята, військовослужбовець планує, як проведе вільний день, але раптом по службі, який повинен йти в наряд, просить у командира замінити його, пояснюючи це якимись важливими для нього причинами. Звичайно, інтереси того, хто потрапив у наряд на святковий день будуть ущемлені, може виникнути образа товариша по службі, замість якого довелося заступити, на командира, який призначив у наряд ... З негативними почуттями не варто, та й безглуздо боротися, забороняти їх. Але проблема не в тому, що негативні почуття це погано. Проблема в тому, як конкретний військовослужбовець надійде в конкретній напруженій ситуації.
Конфлікт відноситься до найбільш гострим способам вирішення протиріч між людьми шляхом активного протиборства і як правило супроводжується сильними негативними емоціями. Протиборство полягає в прагненні завдати шкоди (моральний, матеріальний або фізичний) своєму супротивнику.
До далеко не всі конфліктні ситуації закінчуються негативно. Дослідження психологів показали, що тут дуже багато залежить від правильних дій військовослужбовців потрапили в ситуацію труднощі в міжособистісних відносинах. [9]
Таким чином, ми бачимо, що одним з яскравих проявів взаємин військовослужбовців є дружба і військове товариство. Тим самим не слід думати, що дружба й товариство дається саме по собі. Тільки спільні випробування, перенесені позбавлення, пережиті загрози - одна з умов справжніх дружніх відносин. Для виникнення дружби і почуття товариства необхідно і тісне, інтенсивна взаємодія. Для того щоб такий конфліктний період в колективі пройшов цілком нормально, потрібен час на згуртовування і «притирання» колективу, а досягнуті чималим працею взаєморозуміння і дружні відносини стають особливо значущою цінністю для людей.
1.2 Особливості нестатутних взаємовідносин у військовому колективі
військовий колектив нестатутний взаємовідношення
Російські військовослужбовці за своїм правовим положенням займають особливий статус у суспільстві у зв'язку з виконанням ними специфічних завдань з оборони країни, пов'язаних із небезпекою для життя. Тому вони повинні неухильно дотримуватися правил взаємин між собою як на службі, так і поза нею, є найважливішою умовою згуртованості і бойової злагодженості військового колективу. [15]
Військова служба - вид федеральної державної служби, що представляє собою професійну службову діяльність громадян на військових посадах у Збройних Силах Російської Федерації, інших військах, військових формуваннях і органах, які здійснюють функції щодо забезпечення оборони і безпеки держави. [15]
Поняття «статутні правила взаємовідносин між військовослужбовцями» в нормативних правових актах не розкрито. Це дозволяє припустити, що воно має збірний характер.
У кожному з військових статутів в тій чи іншій мірі закріплені правила поведінки військовослужбовців у різних ситуаціях, однак тільки в Статуті внутрішньої служби Збройних Сил РФ є глава «Взаємовідносини між військовослужбовцями». Наявність її вказує на великий обсяг інформації, яка описує, як воїнам необхідно будувати взаємини між собою. Все це жодною мірою не може зменшувати значення інших статутів, або заперечувати їх регулюючу функцію у сфері організації військових взаємин. Щоб зрозуміти, як кожен із статутів регулює правила взаємовідносин між військовослужбовцями, зробимо їх порівняльний аналіз.
Статут внутрішньої служби Збройних Сил РФ визначає загальні права та обов'язки військовослужбовців Збройних Сил та взаємини між ними, обов'язки основних посадових осіб полку і його підрозділів, а також правила внутрішнього порядку. [37]
Як вже говорилося, він містить окрему главу «Взаємовідносини між військовослужбовцями», розділену на п'ять розділів:
. Єдиноначальність. Командири (начальники) і підлеглі. Старші і молодші;
. Наказ (наказ), порядок його віддачі та виконання. Ініціатива військовослужбовців;
. Військове вітання;
. Порядок подання командирам (начальникам) і особам, які прибули для інспектування (перевірки);
. Про військової ввічливості і поведінці військовос...
