ою індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці ), про які заявлено в орган з розгляду трудових спорів (Див. докладніше: П. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20 січня 2003 №2 Про деякі питання, що виникли у зв'язку з прийняттям і введенням в дію Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації (текст постанови опублікований в Російській газеті від 25 січня 2003 №15).
Як відомо, юридичні особи звільнені від обов'язку реєструвати трудовий договір в органі місцевого самоврядування. Роботодавець-фізична особа зобов'язаний провести таку реєстрацію в органі місцевого самоврядування за своїм місцем проживання. Однак невиконання даного обов'язку не може служити підставою для відмови у наданні встановлених трудовим законодавством пільг особам, які виконують трудову функцію в інтересах фізичної особи, наприклад в наданні щорічної оплачуваної відпустки. Факт роботи у роботодавця-фізичної особи може бути підтверджений не тільки письмовими доказами, зокрема, письмовим трудовим договором, документами про отримання заробітної плати, а й показаннями свідків. У подібній ситуації показання свідків є допустимим доказом (див .: Бюлетень Верховного Суду РФ, 2002 г., №6, с. 22-23). ??
Як роботодавця-фізичної особи можуть виступати особи, які досягли віку 18 років або визнані у встановленому порядку емансипантками. Це правило випливає зі змісту ст. 26-27 ГК РФ, що визначають виникнення дієздатності та деліктоздатності фізичних осіб. Відсутність правосуб'єктності у фізичної особи не дозволяє визнати його суб'єктом трудових відносин, зокрема роботодавцем, оскільки дієздатність і деліктоздатність є елементами його правового статусу. Для виникнення правосуб'єктності роботодавця у фізичної особи встановлені більш суворі вимоги, ніж для виникнення у людини і громадянина правосуб'єктності працівника. Дані вимоги обумовлені тим, що роботодавець покликаний організувати процес праці працівника і забезпечити його безпеку. За свої дії, які порушують трудові права працівників, роботодавець повинен нести встановлену законодавством відповідальність, тобто володіти повною деликтоспособностью. Деликтоспособностью в повному обсязі володіють особи, які досягли віку 18 років або визнані емансипантками. Після досягнення зазначеного віку або встановлення емансипації фізичні особи можуть володіти статусом роботодавця. Тоді як правовий статус працівника може бути придбаний і особою віком від 14 до 18 років. Виконання трудової функції працівника можливо і в тому випадку, коли фізична особа не володіє в повному обсязі деликтоспособностью, оскільки працівник не несе відповідальність за організацію та безпеку праці інших осіб.
Невиконання роботодавцем-фізичною особою обов'язки по обов'язковому страхуванню працівників не повинна тягти для них несприятливих наслідків. При встановленні факту трудових відносин органом по розгляду трудових спорів у роботодавця-фізичної особи виникає обов'язок по сплаті страхових внесків за весь період трудової діяльності працівника.
У свою чергу наявність рішення про стягнення з роботодавця-фізичної особи страхових внесків є підставою для включення до страхового стажу працівника періоду, за який стягнуті зазначені внески.
У ч. 3 ст. 20 ТК РФ в якості роботодавців крім юридичних та фізичних осіб названі інші суб'єкти. Включення інших суб'єктів в число роботодавців пов'язано з наявністю наступних обставин. По-перше, з наявністю у них права укладати трудові договори. По-друге, з укладенням ними трудових договорів з працівниками. В якості інших роботодавців можуть виступати філії, представництва, інші структурні підрозділи організацій, керівники яких відповідно до законодавства та установчих документів наділені правом прийняття і звільнення працівників. Відповідно до п. 2 ст. 29 ЦПК РФ трудові спори, що випливають з діяльності філії, представництва, іншого структурного підрозділу, можуть розглядатися в суді за місцем їх знаходження. Таким чином, керівники структурних підрозділів, наділені правом прийняття і звільнення працівників, можуть виступати в якості представника відповідача у суді. Тому зазначені структурні підрозділи можуть бути віднесені до інших роботодавцям, оскільки вони не є ні юридичною, ні фізичною особою. Однак названі структурні підрозділи володіють елементами правового статусу роботодавця, оскільки їхні керівники реалізують повноваження роботодавців, зокрема, по прийому, звільненню, виступу в якості представника відповідача у суді та інші.
Для виникнення у інших суб'єктів правосуб'єктності роботодавця необхідно, щоб вони реалізували право на укладення трудового дог...
