а більшого обсягу повноважень щодо визначення розмірів і форм надання допомоги на регіональний і муніципальний рівень. Механізми, покликані забезпечити адресність державної соціальної допомоги, можуть варіюватися в регіональному розрізі залежно від бюджетних можливостей територій, рівня життя, особливостей зайнятості населення, місцевих традицій.
Потреби регіонів у фінансуванні соціальної допомоги повинні визначатися на основі аналізу рівня бідності і враховуватися при визначенні величини федеральних трансфертів. Нова система зажадає посилення методичної ролі федеральних органів соціального захисту населення, включаючи розробку методик і типових нормативних документів.
) Диверсифікація обслуговування. Пріоритетні завдання у цій сфері - розширення можливостей громадян, які користуються безкоштовними або субсидованими послугами, за вибором виробників послуг, у тому числі в галузі охорони здоров'я та освіти, а також диверсифікація форм надання послуг на основі активного залучення недержавного сектора. Передбачається забезпечення рівноправного доступу до державного фінансування через механізм соціального замовлення для державних і недержавних організацій, що надають соціальні послуги.
Основні завдання в галузі соціальної підтримки населення включають допомогу домогосподарствам, фактичні доходи або споживання яких нижче прожиткового мінімуму; скорочення бюджетних субсидій виробникам товарів і послуг; скорочення соціально невиправданих пільг; переклад натуральних пільг і виплат, встановлених для окремих категорій державних службовців, військовослужбовців та працівників правоохоронних органів, у форму оплати праці та грошового забезпечення; розширення повноважень органів державної влади суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування у визначенні пріоритетів надання соціальної допомоги. Потреби регіонів у фінансуванні соціальної допомоги будуть враховуватися у формулі міжбюджетного вирівнювання. Скорочуються тільки так звані соціально невиправдані пільги raquo ;, частина допомоги буде як і раніше надаватися без урахування потребу. Тим не менш, це певний крок у області практичної реалізації стратегії.
липня 2014 міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації був затверджений план діяльності на 2013 - 2018 роки. Відповідно до нього були вказані наступні цілі Міністерства:
. Гідна праця, справедлива зарплата;
. Гідна пенсія за тривалий сумлінну працю;
. Поліпшення демографічної ситуації. Сім'ї з дітьми державну підтримку;
. Соціальна підтримка наблизиться до людини, соціальна підтримка стане адресною;
. Державна цивільна служба - відкрита і професійна.
Мета 1. Гідна праця, справедлива заробітна плата
Заходи спрямовані на досягнення даної мети:
. Затвердження правил розробки, затвердження та застосування професійних стандартів, рекомендації щодо їх розробки, рівні кваліфікацій, макет професійного стандарту;
. Затвердження комплексного план заходів щодо розробки професійних стандартів, їх незалежної професійно-громадській експертизі і застосуванню на 2014-2016 роки;
. Прийняття Указу Президента Російської Федерації про створення національної ради професійних кваліфікацій при Президентові Російської Федерації
. Прийняття федерального закону про систему незалежної сертифікації кваліфікацій;
. Розробка і щорічна актуалізація національної класифікатора (перелік) видів професійної діяльності з урахуванням їх затребуваності на ринку праці;
. Створення базового центру професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітничих кадрів з метою поширення кращих програм підготовки, підтримки регіональних і корпоративних систем підготовки робітничих кадрів, координації діяльності центрів оцінки та сертифікації кваліфікацій робітників;
. Визначення порядку акредитації організацій, що здійснюють діяльність з підвищення професійного рівня робітничих кадрів;
. Прийнятті е Федерального Закону про мінімальний розмір оплати праці;
. Підвищення заробітної плати працівникам соціальної сфери в ув'язці з досягненням конкретних показників якості і кількості послуг, що надаються, складності та відповідальності виконуваних робіт, ефективності діяльності установ;
. Забезпечення прозорості оплати праці;
. Спрощення прийом на роботу та отримання інформації про вільні робочі місця;
. Встановлено основні вимоги до оснащення (обладнання) спеціальних робочих місць для працевлаштування...
