кваліфікації спеціалістів з охорони праці, навчання охорони праці, перевірку знань в частині вимог охорони праці працівників організацій, включаючи керівників і фахівців, а також сприяє організації навчання охорони праці в освітніх установах загальної і професійної освіти всіх рівнів. (П.15 в ред. Постанови Адміністрації Елізовского району від 18.03.2008 N 102);
) здійснює проведення соціальної експертизи районних (відомчих) цільових програм, інвестиційних проектів та угод про соціально-економічне партнерство між Адміністрацією району і господарюючими суб'єктами. (П.16 введений Постановою Адміністрації Елізовского району від 20.01.2009 N 14);
) здійснює ведення реєстру соціально відповідальних і соціально орієнтованих роботодавців, Державного кадастру робочих місць Елізовского району та організовує привласнення роботодавцям статусу
) здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством.
З метою реалізації повноважень у встановленій сфері діяльності КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському має право:
організовувати проведення необхідних досліджень у сфері зайнятості населення, а також здійснювати контроль за наданням державних послуг у встановлених сферах діяльності;
запитувати та одержувати в установленому порядку відомості, необхідні для прийняття рішень з питань, віднесених до компетенції КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському
залучати в установленому порядку наукові та інші організації, вчених і фахівців для опрацювання питань, що належать до сфери діяльності КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському;
проводити конференції, семінари, конкурси, зустрічі та інші заходи з питань, що входять до його компетенції;
брати участь у межах своєї компетенції в реалізації галузевих, федеральних, міжнародних програм з питань зайнятості населення та праці;
направляти своїх представників до складу комітетів, комісій, інших громадських та консультативних органів з питань, пов'язаних з діяльністю КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському
видавати висновки про нагородження керівників підприємств, установ та організацій медаллю "За заслуги в праці";
давати роз'яснення юридичним та фізичним особам з питань, віднесених до компетенції КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському
відповідно до чинного законодавства підготовляти й забезпечувати подання у встановлені терміни форм статистичної, фінансової та бухгалтерської звітності про діяльність КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському
приймати правові акти з питань, віднесених до сфери діяльності КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському;
брати участь у роботі комісій, колегій, рад, консультативних органів, утворених відповідно до нормативними правовими актами органів державної влади району;
створювати колегію, а також інші координаційні, дорадчі та експертні органи (комісії, групи, ради) у встановленій сфері діяльності;
скликати наради для розгляду питань, що входять у компетенцію КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському, із запрошенням керівників та спеціалістів органів виконавчої влади, структурних підрозділів Адміністрації району, органів місцевого самоврядування, зацікавлених організацій;
за поданням контролюючих та наглядових органів брати участь у перевірках додержання трудових прав працівників організацій та роботодавців
фізичних осіб;
вивчати правозастосовчу практику надання державних гарантій з оплати праці в організаціях;
вести роботу по створенню в трудових колективах представницьких органів працівників, комісій по трудових спорах, комітетів (комісій) з охорони праці.
1.3 Професійно-посадова структура КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському
Центр зайнятості очолює директор, призначення на посаду та звільнення з посади якого, проводиться керівником Служби за поданням керівника територіального органу.
У прямому підпорядкуванні у директора ЦЗН знаходяться два структурних підрозділи (відділ бухгалтерського обліку, відділ реєстрації та працевлаштування) і чотири окремо виділених за функціональними ознаками спеціаліста (заступник директора по місту Славгород, заступник директора, адміністратор локальної комп'ютерної мережі , провідний інспектор з економічної роботи). Так як ситуація на ринку праці постійно змінюється, у зв'язку з цим необхідно швидко реагувати на коливання в зовнішньому середовищі і розробляти нові принципи роботи з тим, щоб наблизити ситуацію, що склалася до стану стабільності. p align="justi...
