сть кредиторської заборгованості визначається як співвідношення виручки від реалізації до величини кредиторської заборгованості. На підставі проведених розрахунків можна зробити висновок про те, що активно фінансує позикові кошти в поточну діяльність, використовує відстрочки оплати за рахунками. p align="justify"> Для визначення фінансового циклу, тобто циклу, коли починається момент оплати кредитних коштів і отримання дебіторської заборгованості можна визначити за формулою:
Цф = подз - Покз
Де подз - період обороту дебіторської заборгованості;
Покз - період обороту кредиторської заборгованості.
Скорочення операційного циклу, на підставі проведених розрахунків, можна розцінити як збільшення виробничої діяльності, прискорення обороту дебіторської заборгованості і зниження обороту кредиторської заборгованості.
Висновок: на підставі проведеного аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства ТОВ В«КЕЙВ» можна судити про те, що підприємство відчуває деякі фінансові труднощі.
За аналізований період у підприємства зросли довгострокові і короткострокові пасиви, що свідчить про залучення грошових коштів для фінансування поточної діяльності.
Прибутковість (рентабельність) підприємства практично за всіма показниками знизилася, особливо важливим вважається зниження рентабельності продукції (послуг) і рентабельності продажів, що свідчить про зниження попиту на послуги компанії, і зростання конкуренції на ринку.
Коефіцієнти ліквідності в більшості своїй знаходяться в допустимому діапазоні значення, що свідчить про платоспроможність підприємства, проте їх динаміка зниження говорить про скорочення платоспроможності в 2012 році і необхідності переглянути фінансову політику компанії.
Розглядаючи структуру робочого персоналу за категоріями зайнятості дозволяє розділити їх на три категорії:
виробничий персонал;
невиробничий персонал;
адміністративний персонал.
Виробничий персонал представлений технічними фахівцями, які безпосередньо беруть участь у створення інтернет-магазинів. Невиробничі робітники зайняті обслуговуванням і просуванням. Адміністративний персонал бере участь в управлінні підприємства, координує і планує роботу персоналу в цілому і по підрозділами (керівник, фахівець, службовці). p align="justify"> Вікова структура робочої сили дозволяє здійснити традиційний статистичний аналіз людських ресурсів ТОВ В«КЕЙВ» за віковими угрупованням.
Освітню структуру персоналу підприємства необхідно проаналізувати на підставі отриманої освіти (вищої, середньої-спеціальної, середньої, нескінченої вищої).
Стаж працівників або іншими словами тривалість роботи в організації можна охарактеризувати через показники плинності кадрів, прийому на роботу, або іншими словами цей показник впливає на ефективність роботи підприємства в цілому.
Таблиця 5 - Аналіз складу і структури чисельності персоналу компанії по м. Санкт-Петербургу
Найменування показателя20112012Абсолютние показателіОтносітельние показателіВсего персоналу: 6771 +4106,0 - Виробничий персонал4953 +4108,2 - Невиробничий персонал1616-100, 0 - Адміністративний персонал22-100, 0Возрастная структура: - від 18 до 251929 +10290, 0 - від 26 до 354336-783,7 - від 36 до 5535 +2166,7 - від 56 до 6521-150,0 Освітня структура: - среднее21-150, 0 - середня-спеціальное3125-680, 6 - висшее3445 +11132,4 Стаж роботи персоналу-до года57 +2140,0 - до 5 лет2113-861, 9 - до 7 лет2932 +3110,3 - до 10 лет1219 +7158,3
На підставі проведеного аналізу складу і структури підприємства ТОВ В«КЕЙВ» дає можливість зробити висновок про те, що:
згідно вікової структури персоналу основну частку становить персонал від 26 до 35 років, проте в 2012 році відзначена тенденція залучення молодих фахівців від 18 до 25 років (практично в 3 рази);
при аналізі освітньої структури можна зробити висновок про те, що основна частка працівників має вищу освіту (50,7% в 2011 році і 63,4% в 2012 році), а також поступово скорочується обсяг персоналу зі середньо-спеціальну освіту (на 19,4%);
стажевий структура персоналу дозволяє судити про те, що на підприємстві працюють стабільно і впродовж багатьох років фахівці беззмінно, піднімаючись по кар'єрних сходах всередині компанії.
аналіз організаційний маркетинговий економічний
Аналіз внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства
На даний момент на ринку складається досить сприятлива ситуація - його обсяг зростає, середня ціна проекту збільшується,...
