align="justify"> Вища влада в товаристві з обмеженою відповідальністю належить загальним зборам учасників, до компетенції якого належить вирішення питань про зміну статуту, величини капіталу, реорганізації або ліквідації товариства, затвердження річних звітів або бухгалтерських балансів, розподілі прибутків і збитків. Поточне управління здійснюється обирається загальними зборами, виконавчим органом або одноосібним керівником; останній не обов'язково повинен бути членом суспільства - допускаються і наймані менеджери. Контроль за діяльністю товариства та його керівництва покладається на ревізійну комісію, яка також обирається загальними зборами. p align="justify"> Загальні збори, також вирішує питання укладання колективного договору та порядку надання соціальних пільг працівникам ТОВ В«ТереховаВ» з фондів трудового колективу.
Керівництво діяльністю підприємства ТОВ В«ТереховаВ» веде власник підприємства. Він самостійно вирішує поточні питання діяльності підприємства, має право першого підпису, здійснює прийом і звільнення працівників. p align="justify"> Власник несе матеріальну і адміністративну відповідальність за достовірність даних бухгалтерського і статистичного звітів, займається питаннями збуту, маркетингу і реклами продукції.
Головний бухгалтер складає документальні звіти підприємства.
Технолог стежить за технологічним процесом
Відомості про управлінський персонал: - власник заводу (генеральний директор) - 48 років, освіта вища; досвід роботи у сфері бізнесу 10 років; частка в статутному капіталі 65%. Керує роботою підприємства. Вирішує питання. Має право першого підпису. Керує кадровою політикою. p align="justify"> директор-32 року, має вищу освіту; стежить за виконанням обов'язків працівників.
засновники-2 людини; мають вищу освіту; частка в статутному капіталі в загальному 35%. Досвід роботи в економічній сфері 5 років. Контролюють економічну діяльність підприємства. Отримують 10% від чистого прибутку. Беруть участь у загальних зборах. p align="justify"> головний бухгалтер-1 людей вища освіта, досвід роботи в середньому 15 років. Розробляє економічну політику підприємства. Стежить за економічною діяльністю підприємства. Веде документообіг. Виконує свої обов'язки і несе відповідальність згідно з посадовою інструкцією. Отримує 0,05 від чистого прибутку при перевиконанні плану. Співробітники на підприємство відбираються на конкурсній основі. На першому етапі проводиться тест з професійним навичкам, якщо він професійно придатний, то га другому етапі з ним проводиться співбесіда. Майбутньому співробітнику дається 3 місяці випробувального терміну, який оплачується в розмірі 2МРОТ.Для співробітників проводиться курси підвищення кваліфікації. p align="justify"> Чспіс = 942 480/(360-10-7) * 8 * 1,1 = 298
Таблиця 6 - Фонд заробітної плати робітників за рік при погодинній формі оплати праці
№ п/пСпеціальностьЧісло рабочіхЧасовая тарифна ставка (грн.) Ефективний фонд робочого часу (години) Прямий фонд зарплати Додатковий фонд зарплати (грн.) Загальний фонд зарплати1.Пекарі52002 4082 408 0005 0002 413 0002.Подсобние рабочіе22302 4081 107 6802 0001 109 6803.Кладовщік22002 408963 2002 000965 2004.Охраннік23005 7601 728 0002 0001 730 0005.Ітого1012 9486 206 88011 0006 217880
Таблиця 7 - Чисельність керівників, фахівців і службовців та їх передбачуваний фонд заробітної плати
№ п/п Професія Числен ність Місячний оклад руб. Число місяців роботи Прямий фонд заробітної плати тис.руб. Додатковий фонд зарплати тис.руб.Общій фонд зарплатитис. руб.1. Діректор130 00011,5345 00010 000355 000 2.Бухгалтер120 00011220 0008 000228 0003.Технолог120 00010,5210 0003 000213 000Ітог3775 00021 000796 000
Оцінка ризику.
Кожен новий проект неминуче стикається з певними труднощами, загрозливими його проведенню і здійсненню. Необхідно відзначити моменти, пов'язані з ризиком здійснення проекту, а також уточнити заходи, що дозволяють зменшити цей ризик і можливі втрати. p align="justify"> Існують певні види ризиків, дії яких схильні всі без винятку господарюючі суб'єкти, але поряд з ними є і специфічні види ризику, характерні для певних видів діяльності: так, банківські ризики відрізняються від ризиків в страховій діяльності, а останні в свою чергу від ризиків підприємницьких.
Видова різноманітність ризиків дуже велика - від пожеж і стихійних лих до міжнаціональних конфліктів, змін у законодавстві, регулюючому підприємницьку діяльність, і інфляційних коливань.
З ризиками будь-яка організація стикається на різних етапах своєї діяльності, і, природно, причин виникнення конкретної ризикової ситуації може бути дуже багато. Зазвичай під причиною виникнення мається на увазі небудь у...
