Зміст
Введення
1. Поняття і динаміка статистики оплати праці та фонду заробітної плати
. 1 Поняття і завдання статистики оплати праці
. 2 Склад фонду заробітної плати
1.3 Середня заробітна плата
1.4 Аналіз динаміки заробітної плати
. 5 Аналізу динаміки фонду заробітної плати
. 6 Номінальна і реальна заробітна плата
. 7 Показники диференціації працівників за рівнем заробітної плати
. Практична частина. Дослідження середньомісячної номінальної нарахованої заробітної плати працівників організацій Псковського і Опочецкого районів
Висновок
Література
Введення
Одним з компонентів добробуту населення є заробітна плата, що відповідає праці, його якості і результатами. Ефективність праці багато в чому визначається його оплатою.
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію, надані послуги або за відпрацьований час (включаючи оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу), яке оплачується відповідно до трудовим законодавством і колективними трудовими договорами. Заробітна плата при правильній організації забезпечує безпосередній зв'язок доходів з кількістю і якістю вкладеної праці. Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Заробітна плата - найбільш мобільна і гнучка форма в загальній системі розподілу. Будучи частиною національного доходу, вираженого в грошовій формі, заробітна плата формується і функціонує відповідно до процесами, що відбуваються в державі, відображає їх.
Метою даної курсової роботи є провести аналіз розрахунків з оплати праці, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їх недоліки.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання. По-перше, визначити сутність категорії заробітної плати. По-друге, розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на підприємстві, розглянути діючу систему преміювання. Необхідно провести аналіз витрат, визначити фонди, які існують на підприємствах і з яких виплачуються винагороди за працю працівників. По-третє, слід розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
Облік і аналіз оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
1. Поняття і динаміка статистики оплати праці та фонду заробітної плати
.1 Поняття і завдання статистики оплати праці
Головною формою розподілу по праці і основним джерелом реальних доходів трудящих є заробітна плата. У масштабі всього народного господарства заробітна плата являє собою частину національного доходу, що надходить в індивідуальне розпорядження робітників і службовців відповідно до кількістю і якістю витраченого ними суспільно корисної праці.
У фонд оплати праці входять виплати з фонду заробітної плати, премії з фонду матеріального заохочення та інших джерел, отримані трудящими з громадських фондів споживання. Фонд заробітної плати включає заробітну плату, нараховану трудящим за фактично виконану ними роботу за відрядними розцінками і за відпрацьований ними час за тарифними ставками та посадовими окладами. Під фондом заробітної плати виробничих об'єднань (підприємств) варто розуміти частину їх витрат, що становить суму виражених у грошовій формі коштів, нарахованих працівникам за виконану ними роботу.
Найважливішими завданнями статистики оплати праці є визначення розміру фонду оплати праці та факторів його формуючих у звітному періоді. Завдання ці ставляться як до фонду оплати праці працюючих, так і до динаміки елементів з яких формується зазначений фонд. Більш конкретно завданнями статистики оплати праці в матеріальних галузях народного господарства можна позначати наступним чином:
визначення фонду заробітної плати і величини виплат соціального характеру;
аналіз складу і структури фонду заробітної плати;
визначення середньої номінальної заробітної плати та середн...
