итуалу - нині наречену до вінця під звуки маршу Мендельсона веде сам наречений, а чи не його майбутній тесть. p> Наречений незмінно одягнений в чорний фрак, а наречена - в білосніжне плаття з подолом, розшитим квіточками. Це різнобарв'я доповнюється польовими квітами, прикрашають волосся нареченої. Навіть у відносно важкі часи економічних спадів молодята не зупиняються перед витратами на замовлені по особливому дизайну золоті кільця, розкішні прийоми і дорогі весільні подорожі на весь медовий місяць. p> Формула сучасного шведського шлюбу - це взаємне повагу плюс незалежність подружжя. Успішність цієї формули можна оцінити за кількістю розлучень: понад 50 відсотків. p> Традиційне поділ ролей у сім'ї початок змінюватися в 60-ті роки, після того, як шведські дружини піднялися на боротьбу за фінансову незалежність від своїх подружжя і почали вимагати від них зарплату за роботу по дому, догляду за дітьми, "побутове обслуговування" чоловіка і т.п. Ця "зарплата дружини" по-шведськи називається hustrulon, буквально - "Оплата домоводства". Вимоги хранительок шведських домашніх вогнищ обгрунтовувалися тим, що дружинам шведських чоловіків доводиться виконувати обов'язки кухарки, гувернантки і покоївки одночасно (хоча шведські чоловіки, як кажуть, були цілком готові вести справи з кожною з цих помічниць в окремо у відведений для кожної час). Як би там не було, рух за "Женин зарплату", як з'ясувалося, обіцяло певні вигоди і чоловікам. Адже якщо раніше чоловік зазвичай віддавав дружині всю свою платню, то тепер він повинен був розлучатися тільки з двома третинами заробленого. Так що горезвісний hustrulon на якийсь час став у шведських сімействах звичайної нормою, і це тривало до тих пір, поки жінки в Швеції не стали приділяти більше уваги власної фінансової незалежності і присвячувати себе власній кар'єрі. p> Але, на жаль, додаткові заробітки дружин лише посилили податковий прес на сімейні доходи. І тоді виникла ідея розглядати сім'ю як корпоративне юридична особа для отримання податкового звільнення на тому підставі, що відносини подружжя - це відносини договору взаємного найму, і поки один з них працює цілодобово, інший обслуговує першого і отримує за це зарплату, що підлягає відрахуванню з оподатковуваної бази.
За шведськими законами післяпологовий відпустку триває 12 місяців і оплачується в розмірі 80 відсотків від останньої зарплати. У протягом додаткових трьох місяців молода мати отримує мізерну посібник з розрахунку приблизно 7-8 доларів на добу (але, зрозуміло в кронах). Оскільки, як правило, у Швеції працюють обидва з подружжя, то вони і вирішують, хто буде сидіти вдома і доглядати за новонародженим чадом. Внаслідок цього шведські чоловіки вельми досягли успіху в умінні вигодовувати дітей груддю, спритною зміні підгузників і сповиванні. p> Якщо за малюком доглядає мати, і вона вважатиме можливим вийти на роботу раніше, до закінчення відпустки по догляду за дитиною, то право використати залишок відпустки залишається за нею до досягнення сином або дочкою восьми років. p> Молода матуся в якій-небудь із середземноморських країн виховує своє дитя, застосовуючи у своїй педагогічній практиці поперемінно шльопанці і поцілунки - і те нагороджує чадо потиличниками, то душить його в обіймах. Інша справа у Швеції. Шведські батьки абсолютно відкидають подібну непослідовність. Крім того, у Швеції закон забороняє роздавати дітям ляпаси. Позбавлені настільки ефективних засобів корекції поведінки, шведські батьки ростять своїх нащадків як доведеться, однак у дитячих садках, а пізніше в школі маленьких дикунів поступово приручають. І все-таки підлітки зовсім ручними не стають і зберігають надзвичайно незалежний характер. p> 5 . Робота
"Шведської моделлю" прийнято називати спосіб, за допомогою якого Швеції протягом усього післявоєнного періоду вдавалося знаходити компроміс з принципами капіталістичного і соціалістичного розвитку суспільства. У результаті в країні і була створена модель держави загального благоденства. Своїм існуванням ця модель багато в чому зобов'язана дотриманню суворого нейтралітету в умовах протистояння Сходу і Заходу. p> З притаманним їм і настільки ясно вираженим почуттям поміркованості, шведам було неважко ввести в норму свого повсякденного гуртожитки принципи терпимості, компромісу і співпраці. Прикладів тому безліч, починаючи від цілком мирного співіснування підприємців та профспілок до тієї легкості, з якою управлінські структури компаній делегують свої повноваження робітникам. Закордонні соціологи і психологи не втомлюються дивуватися тому, як шведам вдається примирити індивідуалізм і колективізм, витягуючи при виконанні своєї роботи максимальну вигоду для себе і не жертвуючи при цьому своєю прихильністю до служіння загальному благу. p> В інших країнах довго з недовірою і заздрістю придивлялися до шведського соціальному експерименту, протягом десятиліть дехто зі зловтіхою напоготів чекав, коли ж ця модель...
