;
- військові.
Вже в Найближчим часом очікується значне скорочення працездатного населення (2006-2015 рр..), І компенсувати його ні за рахунок зростання продуктивності праці, ні за рахунок перенесення виробництва в перенаселені райони країни з більш дешевою робочою силою, на думку фахівців, виявиться неможливо. У цій зв'язку праця стане одним з найбільш дефіцитних ресурсів в Росії. Отже, єдиним джерел поповнення її трудових ресурсів може бути тільки імміграція. Така ситуація у світовій практиці не є винятковою. У післявоєнні роки багато розвинених країн Західної Європи також зіткнулися з ситуацією, коли чисельність працездатного населення значно скорочувалася. Це призвело до того, що жодна з цих країн не змогла обійтися тільки власними трудовими ресурсами. Всі вони активно залучали на роботу іммігрантів.
В даний час дефіцит праці вже став гальмувати розвиток економіки. За даними Держкомстату, в 2002 році в промисловості кожне п'яте робоче місце не було заповнене. При чому за останні три роки число вакансій у промисловості Росії зросла в три рази, а в окремих областях, наприклад, в Іванівській, Рязанської - у п'ять.
Ще більш складне становище із забезпеченістю трудовими ресурсами складається на підприємствах оборонно-промислового комплексу. Дефіцит спостерігається в кожній другий організації. Разом з тим щорічно в Росію з далекого та переважно ближнього зарубіжжя приїжджають значні контингенти працівників. Найчастіше - це іммігранти з Казахстану, Узбекистану, України, Киргизії, Грузії. p> За даними Держкомстату Росії у 2000 році число вакансій становила 2500 одиниць. При цьому попит на додаткових працівників з боку окремих галузей економіки надзвичайно нерівномірний. Найбільш значне число вакансій по звітності великих і середніх підприємств припадало на такі галузі, як: охорона здоров'я, фізична культура і соціальне забезпечення; промисловість; ЖКГ, невиробничі види побутового обслуговування населення. А за даними державної служби зайнятості кількість вакансій ще більше - 750,9 тис., більша частина їх яких по робочих спеціальностях - 77,4%. З них 24,5% - у промисловості, 14,6% у будівництві. Велика кількість вакансій на тих робочих місцях, які найменш привабливі і гірше оплачуються.
Заявлена потреба в робочій силі в 2002 році, за якою можна судити про попит на праця на офіційному ринку праці представлена ​​наступними даними:
- промисловість - 23%,
- охорона здоров'я, соціальне забезпечення,
освіта, культура і наука - 14%,
- будівництво - 12%,
- житлово-комунальне господарство та побутове обслуговування -9%,
- транспорт - 7%,
- управління - 4%,
- сільськогосподарське виробництво - 4%,
- кредитування, фінанси, страхування - 1%,
- інші галузі - 15%.
Основними причинами необхідності залучати іноземну робочу силу на російські підприємства в сучасних умовах є: брак робочих спеціальностей і професій; небажання місцевого населення виконувати не престижну, малокваліфіковану роботу, трудитися в несприятливих умовах і на низькооплачуваних робочих місцях. Подібні роботи є в багатьох галузях економіки, але частіше вони характерні для підприємств добувної промисловості, будівництва і особливо сільського господарства. Міграція населення є істотним чинником формування трудових ресурсів в Росії, який впливає на їх якісний склад, на кон'юнктуру на ринку праці як в країні в цілому, так і в окремих її регіонах. Це вплив визначається як внутрішньої, так і міжнародною міграцією, її інтенсивністю і структурою мігрантів.
Міграція населення надає як позитивне, так і негативний вплив на розвиток ринкових відносин у країні.
Так, країни, приймають робочу силу, отримують такі переваги: ​​
- підвищується конкурентоспроможність вироблених у країні товарів через зменшення витрат виробництва, пов'язаних з нижчою цінного іноземної робочої сили;
- стимулюється зростання виробництва і додаткова зайнятість у країні, так як іноземні робочі пред'являють додатковий попит на товари та послуги;
- приймаюча країна отримує економію на витратах, на освіту і професійну підготовку кваліфікованої робочої сили при імпорті працівників;
- з'являється можливість у разі кризи і безробіття насамперед звільнити іноземних робітників;
- країна отримує економію на іноземних працівниках в силу того, що вони не забезпечуються пенсіями та не враховуються при реалізації різних соціальних програм і т.д.
Все це дозволяє зробити висновок, що деякі галузі В«не вижили бВ» без іноземних робітників.
Є позитивні наслідки трудової міграції і для країн-експортерів робочої сили. Так, міграція трудових ресурсів надає відчутний позитивний вплив на економіку країни-експортера, так як від'їзд працівника за кордон скорочує масштаби безробіття в країні, з'являються додаткові джерела валю...
