ьо не загрожують життю потерпілого, але є тяжкими за наслідками. До них відносяться:
- втрата зору, слуху, мови;
- втрата будь-якого органу або повна втрата органом його функції (при цьому втрату найбільш важливою у функціональному відношенні частини кінцівки (кисті або стопи) прирівнюють до втрати руки або ноги),
- Психічні розлади;
- втрата здатності до репродуктивної функції і до дітородіння;
- незабутнє спотворення обличчя.
3.3. До важких нещасних випадків на виробництві також відносяться:
- тривалі розлади здоров'я з тимчасовою втратою працездатності 60 днів та понад;
- стійка втрата працездатності (інвалідність);
- втрата професійної працездатності 20% і понад.
4. До легких нещасним випадкам на виробництві відносяться:
- пошкодження, що не входять до п.3;
- розлади здоров'я з тимчасовою втратою працездатності тривалістю до 60 днів;
- втрата професійної працездатності менше 20%.
5. Лікарі швидкої та невідкладної допомоги, а також будь інші медичні працівники, які надають потерпілому першу медичну допомогу, не дають висновки про тяжкості ушкодження. До їх компетенції входить визначення характеру її подальшого лікування потерпілого (амбулаторне або стаціонарне), а також констатація летального результату.
6. Висновок про ступінь тяжкості виробничої травми дають за запитом роботодавця або голови комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві клініко-експертні комісії (КЕК) лікувально-профілактичного закладу, де здійснюється лікування потерпілого у термін до 3-х діб з моменту надходження запиту. Це висновок у обов'язковому порядку також оформляється у виписному епікризі незалежно від характеру проведеного лікування.
7. Ступінь втрати професійної працездатності визначається згідно з Положенням "Про порядок встановлення лікарсько-трудовими експертними комісіями ступеня втрати професійної працездатності у відсотках працівникам, які отримали каліцтво, професійне захворювання або інше ушкодження здоров'я, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків "[7], а також Правилами встановлення ступеня втрати професійної працездатності в результаті нещасного випадку на виробництві .... В». [8]
ГЛАВА 2. ПЕРШОЧЕРГОВІ ЗАХОДИ, вживає, у зв'язку з нещасними випадками НА ВИРОБНИЦТВІ. br/>
2.1. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ. br/>
Обов'язки роботодавця зазначені в ст.228 ТК РФ перераховані не вичерпним чином. Так вони доповнені статтями 229, 231 ТК РФ.
У Відповідно до ст.228 ТК РФ до обов'язків роботодавця (його представника) при виникненні нещасного випадку на виробництві відносяться:
негайно організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставку його до установи охорони здоров'я;
вжити невідкладних заходів щодо запобігання розвитку аварійної ситуації та впливу травмуючих чинників на інших осіб;
зберегти до початку розслідування нещасного випадку на виробництві обстановку, якою вона була на момент події, якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших осіб і не веде до аварії, а в разі неможливості її збереження - зафіксувати обстановку (скласти схеми, зробити фотографії і провести інші заходи);
забезпечити своєчасне розслідування нещасного випадку на виробництві та його облік згідно з цією главою;
негайно проінформувати про нещасний випадок на виробництві родичів потерпілого, а також направити повідомлення в органи та організації, певні Трудовим Кодексом та іншими нормативними правовими актами.
Повідомлення про нещасний випадок проводиться роботодавцем у протягом доби з моменту події на адресу учасників розслідування по встановленою формою (постанова Мінпраці РФ від 07.07.1999г. № 19 В«Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві В») [9].
Про подію легкому нещасному випадку повідомляються:
- роботодавець,
- профспілкова організація,
- служби охорони праці.
У страховому випадку додатково - виконавчий орган Фонду соціального страхування.
Процедура розслідування нещасного випадку на виробництві включає наступні стадії:
1. повідомлення про подію,
2. створення комісії з розслідування (див. додаток № 1 - 3),
3. виявлення комісією обставин і причин нещасного випадку, встановлення його зв'язку з виробництвом (див. додаток № 4 - 9),
4. оформлення результатів розслідування (див. додаток № 10 - 11),
5. облік нещасних випадків і статистичний звіт про чисельність постраждалих і розмірах збитку. [10]
Для розслідування нещасного випадку на виробництві в організації роботодавець негайно створює комісію у складі не менше трьох осіб. При формування комісії дотримується принцип рівності представництва зацікавлених сторін (тобто потерпілого працівника і роботодавця) ...
