хові організації
Страхова компанія представляє собою комерційну організацію, що здійснює свою діяльність з укладення та виконання договорів страхування на підставі відповідної ліцензії. У Казахстані страхові організації створюються у формі АТ, засновниками та акціонерами яких можуть бути фізичні та юридичні особи - резиденти і нерезиденти РК. Держава також може виступати засновником страхової, але тільки в особі Уряду РК. При цьому організації, більше 50% статутного капіталу яких належить державі, не можуть бути в числі засновників і акціонерів.
Статутний капітал страхової організації оплачується виключно грошима в національній валюті. При цьому забороняється використання для оплати акцій залучених і позикових коштів. Страхові організації формують свої ресурси за рахунок страхових внесків і направляють накопичені кошти на здійснення інвестиційних вкладень. У Казахстані існують, визначають вимоги щодо обмеження диверсифікацію інвестиційного портфеля страхових компаній, де вказується ліміти вкладень у ті чи інші цінні папери. Диверсифікація - процес формування портфеля цінних паперів шляхом такого підбору характеристик їх надійності та прибутковості, який дозволить мінімізувати загальний ризик інвестицій.
Однією з характеристик особливостей страхових компаній є специфічна форма залучення коштів - продаж страхових полісів. Отримані прибутки вони вкладають, перш за все, в облігації та акції інших компаній, державні цінні папери. Вони також надають довгострокові кредити підприємствам і державі. Максимальний об'єм зобов'язань страхової організації за окремим договором страхування не повинен бути більше 10% від суми власного капіталу і страхових резервів, призначених виключно для здійснення страхових виплат, пов'язаних з виконанням зобов'язань за діючими договорами страхування.
Позабюджетні фонди.
Позабюджетні фонди являє собою одну з форм перерозподілу та використання фінансових коштів, які держава залучає для фінансування певних суспільних потреб і витрачає на основі оперативної самостійності. Ці фонди можуть виступати інвесторами та учасниками фінансового ринку тому що, по-перше, використання грошових коштів часто не збігається з часом їх освіти, а по-друге, доходи від інвестицій є додатковими джерелами фінансування витрат того чи іншого фонду.
У Казахстані до державних позабюджетних фондів відносяться:
- Пенсійний фонд
- Державний фонд сприяння зайнятості населення
- Фонд соціального страхування
- Фонд обов'язкового медичного страхування (ФОМС). Пенсійний фонд. Основними його завданнями є: • Цільовий збір і накопичення коштів для виплати пенсій та допомог на дітей, організація їх фінансування; • Участь на договірній основі у фінансуванні республіканських і регіональних програм з соціальної підтримки населення; • Розширене відтворення коштів фонду на основі принципів самофінансування. З 1993 року він підпорядкований Міністерству соціального захисту. У 1994 році Пенсійний фонд був включений до бюджету, але чотири місяці по тому був з нього виведено. З 1995 року Пенсійний фонд стає позабюджетним. Кошти пенсійного фонду формуються в основному за рахунок відрахувань страхових внесків роботодавців підприємств, установ, організацій, а також громадян, які займаються підприємницькою діяльністю незалежно від форм власності та видів діяльності. Внески для Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування, разом узяті, складають 30% від фонду оплати праці. Із зібраних внесків 85% коштів - кошти Пенсійного фонду, а 15% - Фонду соціального страхування та Фонду обов'язкового медичного страхування. Проект бюджету фонду розробляється Міністерством соціального захисту і передається керівництву фонду, до складу якого входять представники Міністерства фінансів, Національного банку РК, адміністрації Уряду та Президента. Фонд соціального страхування - це центральний фонд ресурсів загальнодержавного призначення, що розподіляється як у територіальному, так і в галузевому розрізах. Створюється страховим методом з обов'язковою участю коштів підприємств та організацій різних форм власності та осіб, які займаються підприємницькою діяльністю. Кошти Фонду соціального страхування формуються за рахунок відрахувань від фонду оплати праці на державне соціальне страхування. У 1993-1995рр. в даний фонд надходило 15% від загальної суми відрахувань. З 1 січня 1996 Ця цифра знижена до 5%. Кошти фонду соціального страхування витрачаються на виплату різного роду допомог (по тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, одноразових при народженні дитини, на поховання). Але основна частка витрат цього фонду припадає на виплату допомог. Державний фонд сприяння зайнятості бал створений в 1991 р. Як самостійна система в рамках державної служби зайнятості і призначався для фінансування проведених ним заходів щодо реалізації державної політики зайнятості. Постановою визначалося, що його кошти до ...
