ційно-комунікаційна техніка дозволяє виконувати висококваліфіковану роботу вдома. Подібна перспектива зайнятості, пов'язана з можливістю самостійно визначати робочий режим, вельми приваблива для багатьох працівників, особливо щодо жінок. p align="justify"> В даний час все зростаючу роль в системах рекрутменту грають модулі, що автоматизують роботу за наймом фахівців та пошуку вакансій і резюме в середовищі Інтернет. Цій меті служать всілякі В«робітніВ» сайти-портали, які збирають потрібну інформацію, допомагаючи зустрітися здобувачам і роботодавцям. На російському ринку функціонують, наприклад, такі представники електронного рекрутмента:
Загальноросійський банк вакансій: # "justify"> Робота в Москві: rabota.ru,
Робота в Красноярську: hh.ru, job.ru і т.д.
Багато великі компанії вже оцінили переваги Інтернету як ефективного засобу підбору персоналу, і впровадження системи електронної обробки даних дало можливість не тільки відбирати найбільш гідних, але й не втрачати кандидатів, анкети яких раніше просто відправляли В«в корзинуВ» .
Зазвичай впровадження системи В«електронного набору персоналуВ» починається з сайту. Він дозволяє потенційним претендентам отримати інформацію про корпоративну культуру компанії, переваги роботи, наявні вакансії, а також подати заяву про прийом на роботу в стандартній формі і повідомити про свою кваліфікацію, відповідаючи на питання, що допомагають співробітникові відділу кадрів попередньо ознайомитися з професійними й особистими якостями людини .
Таким чином, використання інтернет-проектів дозволяє більш ефективно і якісно надавати послуги населенню в сфері зайнятості.
Аналізуючи різні інноваційні технології та їх роль у вирішенні проблеми зайнятості населення, найбільш перспективними є нові інформаційні та комунікаційні технологією. Вони відкривають великі можливості для нових форм організації праці і зайнятості. Причому спектр таких можливостей значно розширюється - нововведення впливають на всі сфери життя людей, сім'ю, освіту, роботу, географічні кордони людських спільнот і т.д. Ефективне використання цих можливостей є актуальним завданням сьогоднішнього дня. br/>
2. Інформатизація служби зайнятості
Діяльність співробітників Центрів зайнятості населення постійно вдосконалюється за допомогою впровадження нових програмних продуктів, що забезпечують виконання всіх технологічних операцій.
У липні 2007 року Федеральна служба з праці та зайнятості поклала на керівників вищих виконавчих органів державної влади суб'єктів РФ повноваження щодо забезпечення подання до Роструд відомостей (у тому числі баз даних), необхідних для формування регістрів одержувачів державних послуг у сфері зайнятості населення.
Створення регіонального сегменту регістрів дозволило ...
