Реферат Планування і розвиток професійної кар'єри

Тема: Курсовые проекты

дра, керівництву організації. Наприклад, запрошення працівника на недоступні іншим співробітникам зустрічі, наради як формального, так і неформального характеру, отримання співробітником доступу до неформальних джерел інформації, довірчі звертання, окремі важливі доручення керівництва. Такий працівник може займати рядову посаду в одному з підрозділів організації. Проте рівень оплати його праці істотно перевищує винагороду за роботу в займаній посаді.

Отже, в цьому розділі я розглянув що таке кар'єра і види кар'єри. Можна зробити наступні висновки:

1. Поняття кар'єри не можна пов'язувати тільки з роботою, так як життя людини поза роботою і роль, яку він грає в цьому житті, має істотний вплив на кар'єру, будучи її частиною.

2. До останнього часу існувало негласне табу на дослідження в області кар'єри.

3. Кар'єра має свої рушійні мотиви, які з віком і зростанням кваліфікації зазвичай змінюються. Докладніше - в наступному розділі. br clear=all> Етапи кар'єри

Кар'єра - це тривалий процес. Вона проходить ряд послідовних етапів, на яких людина задовольняє свої потреби (таблиця 1). Щоб людина могла адекватно розподіляти свої сили на весь період кар'єри, прогнозувати можливі підйоми і спади і не лякатися останніх, важливо знати характеристику етапів її розвитку:

Таблиця 1 Етапи кар'єри менеджера і потреби

Етапи кар'єри

Вік, років

Потреби досягнення цілей

Моральні потреби

Фізіологічні і матеріальні потреби

Попередній

до 25

Навчання, випробування на різних роботах

Початок самоствердження

Безпека існування

Становлення