вільний час вже не здається втраченою вигодою, навпаки, тепер воно постає джерелом радості людського буття, джерелом щастя, насолоди життям. Тепер працівник свідомо скорочує пропозицію праці; тим самим він як би купує вільний час. Ефект заміщення викликає збільшення пропозиції праці; ефект доходу, навпаки, породжує скорочення пропозиції праці. Графічно вплив ефекту заміщення і ефекту доходу представлено на малюнку 4/№ 9, стр.298/
Рівень з/п
Крива пропозиції праці
Ефект доходу
В
Ефект заміщення
Індивідуальне
пропозицію праці
Малюнок 4 Вплив ефекту заміщення і ефекту доходу на пропозицію праці/№ 9, стр.298/
Для характеристики безробіття використовуються два основні показники: рівень безробіття і середня її тривалість. Рівень безробіття розраховується як відношення кількості безробітних до сукупної робочій силі.
З певними застереженнями можна прийняти тезу: сукупну робочу силу складає все працездатне населення країни. Це Останнім являє собою різницю між загальною чисельністю населення і тієї його частиною, яка ще або вже не працює (за віком або через хворобу). У чисельнику цього відношення зазвичай беруть до уваги кількість безробітних, які зареєстровані офіційно. Рівень безробіття по країнах світу в даний час коливається в межах 2,0 - 22,5%/№ 9, стр.298 /.
Зрозуміло, в періоди криз і депресії рівень безробіття зростає, в періоди підйому і буму - скорочується. Тривалість безробіття характеризується середнім періодом перерви в роботі.
Одним з важливих аспектів даної проблеми є питання про види безробіття.
З точки зору характеру витіснення працівника з виробництва, розрізняють добровільну і вимушену безробіття. У першому випадку працівник звільняється за власним бажанням у силу тих чи інших причин. Під другому - фірма сама пропонує працівникові звільнитися, посилаючись на різні обставини.
З точки зору породжують умов і причин розрізняють безробіття:
• фрикционную (Від лат. Frictio - тертя), викликану постійними змінами в розміщення ресурсів суспільства між видами і сферами виробництва товарів і послуг. Ці зміни міняють вимоги до кваліфікації, знань, навичок. В результаті наймач не знаходить потрібного йому працівника, а працівник - наймача, хоча працівник зберігає достатню кваліфікацію, але для виконання вже не потрібних суспільству робіт. Сьогодні фрикційне безробіття вважають тією ціною, яку суспільство має платити за підтримання ефективності економіки, за постійне оновлення виробництва на догоду мінливим запитам громадян. Головним ознакою такого безробіття є її невелика тривалість. І тому фрикційне безробіття - явище, яке усунути не тільки неможливо, але і недоцільно. Її іноді називають також текучого безробіттям
• структурну - Результат неспівпадання попиту на працю та пропозиції його в різних фірмах, галузях, за різними професіями. У ході технологічних перетворен...
