ться набір і навчання кадрів, підвищення кваліфікації наявних працівників, причому частина співробітників може бути вивільнена. p> Вивільняються кадри не відразу можуть вирішити свої проблеми на ринку праці, і деякі їх них потрапляють до складу безробітних. Це відбувається тому, що люди, як правило, повільно реагують на появу нових професій, в результаті чого структура пропозицій праці не відповідає структурі робочих місць і виявляється, що у деяких працівників немає таких навичок, які потрібні роботодавцям, і ці громадяни стають безробітними. Цей різновид безробіття іменується структурної. У цій ситуації ініціатором звільнення виступає роботодавець. Як приклад можна навести повсюдне впровадження персональної електронної техніки, обчислювальних машин, які замінили і вивільнили велику кількість молодшого обслуговуючого персоналу зі складу друкарок, рахівників, діловодів і деяких інших професій. p> Треба мати на увазі певну різницю між структурної і фрикційним безробіттям. Так, В«фрикційніВ» безробітні мають всі навички для того, щоб працевлаштуватися, тоді як В«структурніВ» безробітні потребують обов'язкової додаткової підготовки або перенавчанні. p> Відносно структурного безробіття специфіка російської економіки полягає в тому, що структурні зміни дуже рідко пов'язані з технологічними змінами (виняток - повальна комп'ютеризація багатьох управлінських і банківських функцій, що вимагає, як правило, не перекваліфікації, а лише додаткових до основної професії навичок). Структурні зміни в Росії - це заміна ринково неефективних, або В«неринковихВ», сфер діяльності високоприбутковими або рентабельними. У цих умовах кістяк структурного безробіття складають люди не з застарілими професіями, а з В«застарілимиВ» методами роботи, способом мислення. p> Циклічна, сезонна та інші види безробіття. Зміна ситуації на ринку товарів і послуг, посилення конкуренції між товаропроізводітелелямі ведуть до того, що частина виробництв зменшує або навіть припиняє випуск продукції, звільняючи при цьому частина працюючих і породжуючи серйозні проблеми на ринку праці. В умовах економічного спаду, коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає, з'являється значна армія безробітних, а подібного роду безробіття іменують кон'юнктурної або циклічної. Для згладжування негативних наслідків такого виду безробіття необхідні розробка і прийняття спеціальних програм забезпечення зайнятості населення, субсидованих державою. За оцінками західних фахівців, в періоди економічних підйомів і спадів величина циклічного безробіття може коливатися від 0 до 8-10 відсотків і більше, значно збільшуючи тим самим загальний рівень безробіття. Відсутність циклічного безробіття в країні визначає природний рівень безробіття. Зайнятість в цьому випадку визначається як повна. p> Ще один з видів безробіття - сезонне безробіття, яка породжується тимчасовим характером виконання тих чи інших видів діяльності і функціонування...
