діяльності ДДТ прирівнюється до підприємству і потрапляє під дію законодавства РФ в області підприємницької діяльності.
Кошти, отримані від підприємницької діяльності, надходять до розпорядження ДДТ і використовуються ним на свій розсуд. Засновник має право призупинити підприємницьку діяльність ДДТ, якщо вона здійснювалася в збиток освітньої діяльності, до рішення суду з цього питання.
9. Регламентація діяльності ДДТ
9.1 Діяльність ДДТ регламентується наступними видами локальних актів:
9.1.1 Статутом ДДТ;
9.1.2 Програмою діяльності ДДТ;
9.1.3 Правилами внутрішнього розпорядку;
9.1.4 Колективним договором;
9.1.5 Програмою розвитку;
9.1.6 Посадовими інструкціями;
9.1.7 Договором між Засновником і ДДТ;
9.1.8 Положення про методичну раду
9.1.9Положеніем про методичне об'єднання
9.1.10 Положенням про педагогічну раду
9.1.11 Інструкціями з охорони праці та техніки безпеки;
9.1.12 Наказами і розпорядженнями директора ДДТ.
9.2 Локальні акти ДДТ не можуть суперечити цьому Статуту.
9.3 При необхідності регламентації діяльності ДДТ іншими локальними актами, не перераховані в п. 9.1. цього Статуту, вони підлягають реєстрації в якості додатків до Статуту.
10. Трудові відносини
10.1 Ставлення працівника ДДТ та адміністрації регулюються трудовим договором, умови якого не можуть суперечити трудовому законодавству Російської Федерації. p> 10.2 Крім основних припинень договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника ДДТ з ініціативи адміністрації до закінчення терміну дії трудового договору є:
• повторне протягом року грубе порушення Статуту ДДТ;
• застосування, в тому числі одноразове, методів виховання пов'язаних з фізичним або психічним насильством над особистістю навчає;
• поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння.
Звільнення за справжнім підставах може здійснюватися адміністрацією без згоди профспілки.
10.3 Заробітна плата, посадовий оклад працівникам ДДТ виплачується за виконання ними функціональних обов'язків і робіт, передбачених трудовим договором, посадовими обов'язками на основі ETC, відповідно до тарифно-кваліфікаційними вимогами. Виконання працівниками інших обов'язків оплачується з додаткового угодою, наказом, крім випадків спеціально передбачених законодавством Російської Федерації. p> 10.4 ДДТ, в межах наявних у нього коштів на оплату праці, самостійно визначає форму оплати праці, розміри доплат і надбавок, премій та інших виплат на підставі В«Положення про встановлення надбавок і доплат працівникам МОУ ДОД В«Будинок дитячої творчостіВ» затверджується засновником.
11 Прикінцеві положення, порядок ліквідації і
реорганізації
11.1 Особи, прийняті на роботу в ДДТ, засновники (законні представники),) старшокласники повинні бути ознайомлені з цим Статутом.
11.2 Зміни і доповнення в Статуті приймаються на загальних зборах, затверджуються Засновником та реєструються у встановленому порядку.
11.3 Діяльність ДДТ може бути припинена його ліквідацією або реорганізацією.
11.4 Ініціатором реорганізації може виступити колектив ДДТ.
11.5 Ліквідація ДДТ може бути здійснена за рішенням Засновника або судового органу в разі невиконання ним освітніх і виховних завдань.
11.6 Реорганізація або ліквідація може бути здійснена тільки після закінчення навчального року, при цьому Засновник зобов'язаний перевести учнів до інших установ додаткової освіти, а працівникам ДДТ надати інше місце роботи.
11.7 Після ліквідації або реорганізації майно ДДТ використовується Засновником за його розсуд відповідно до Цивільного Кодексу.
11.8 Процедура реорганізації або ліквідації ДДТ здійснюється в відповідно до законодавства.
