ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
ПРОБЛЕМИ, ЩО ВИНИКАЮТЬ при розірванні трудового договору І оформлення звільнення працівників
НА ПРИКЛАДІ МУНІЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО освітнього закладу додаткової освіти дітей «ПАЛАЦ ТВОРЧОСТІ ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ»
ЗМІСТ
ВСТУП
. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ МАОУ ДОД «ПАЛАЦ ТВОРЧОСТІ ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ»
. 1 Історія та структура установи
. 2 Структура, функції, завдання кадрової служби
. 3 Документування кадрової служби
. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
. 1 Поняття, ознаки, зміст трудового договору
. 2 Загальні умови припинення трудового договору
. 3 Проблеми при розірванні трудового договору
. РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ кадрове діловодство в МАОУ ДОД «ПАЛАЦ ТВОРЧОСТІ ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ»
. 1 Удосконалення документаційного забезпечення кадрової служби МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді»
. 2 Рекомендації по розірванню трудового договору з працівниками МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді»
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
У житті більшості людей настає момент, коли доводиться приймати рішення про звільнення. Психологи кажуть: «Якщо ви ніколи не відчували складнощів при звільненні - значить, вам пощастило». Звичайно, найчастіше звільнення - це крайній захід, коли людина не може вирішити накопичені проблеми іншим способом. Тим не менш, не завжди це рішення дається просто - люди звільняються з абсолютно різних причин. Однак, які б не були причини, сам процес звільнення буває досить болючим. Часто співробітники допускають помилки, які сильно ускладнюють процес відходу з компанії.
Кожен керівник не раз стояв перед дилемою: звільняти чи не звільняти. У всіх, звичайно, свої причини, різні обставини. Але, незважаючи на це, а також на те, що саме по собі звільнення ні для кого не є приємним, в цьому неминучому процесі необхідно дотримуватися ряду правил. Адже саме в таких ситуаціях проявляється «справжнє» обличчя фірми.
Актуальність і значення обраної теми доводяться особливим значенням цього інституту в сучасному трудовому праві, обумовленому великою гнучкістю і широтою сфери його застосування. Адже проблеми, що виникають при розірванні трудового договору і при оформленні звільнення працівника, можуть виникнуть на будь-якому підприємстві, навіть у самого досвідченого кадровика. У зв'язку з цим обрана тема випускної кваліфікаційної роботи виглядає вельми актуально.
Об'єктом даного дослідження є кадрова служба Муніципального автономного освітнього закладу додаткової освіти дітей «Палац творчості дітей та молоді»: її організація, структура, функції.
Предмет дослідження - оформлення звільнення працівника.
Мета випускної кваліфікаційної роботи - вивчити всі етапи процесу звільнення працівника і виявити проблеми, що виникають при розірванні трудового договору.
У процесі дослідження слід було вирішити наступні завдання:
. Вивчити організацію роботи кадрової служби МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді».
. Розглянути та проаналізувати проблеми, що виникають при розірванні трудового договору та оформленні звільнення працівника.
. Дати рекомендації щодо вдосконалення кадрового діловодства в МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді» та розірванню трудового договору.
У випускний кваліфікаційної роботі використаний широкий круг літературних джерел з питання припинення трудового договору. У юридичній та спеціальній літературі даної теми приділено достатньо багато уваги. У процесі написання роботи були використані наукові праці та публікації в періодичній пресі наступних авторів: Ванюхина В.М., Васиной Ю.А., Дудкіної Л.В., Єршової Е.А., Касьянової Г.Ю., Ковязіна Н.З., Костяна І.А., Крапівіна О.М., Крикунова С.А., Курінного А.М., Миронова В.І., Мірошника С.В., Орловського Ю.П., Предко Н.В., Пустозерова В.М. та деяких інших.
Разом з тим, визнаючи всю важливість проробленої роботи можна не відзначити, що говорити про завершеності наукового пізнання припинення трудового договору передчасно. І, незважаючи на численність робіт про розірвання трудового договору, дана проблема вимагає подальшої розробки з урахуванням створених економічних і соціальних умов.
Дл...
