перетворення) може бути здійснена за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженої на те установчими документами.
. Створення юридичної особи - відповідно до цивільного законодавства Росії засновниками юридичної особи можуть бути власники майна або уповноважені ними органи , а також у спеціально встановлених випадках - унітарні підприємства. Юридична особа підлягає державній реєстрації відповідно до законодавства.
. Власники майна - власник, який користується і розпоряджається належним йому майном.
. Статут - система положень і правил, що визначають пристрій, діяльність, права та обов'язки юридичної особи, затверджений і зареєстрований у встановленому законом порядку. Статут визначає правове становище юридичної особи.
. Установчі документи - юридична особа діє на підставі статуту, або установчого договору і статуту, або тільки установчого договору. У випадках, передбачених законом, юридична особа, яка не є комерційною організацією, може діяти на підставі загального положення про організації даного виду.
. Юридична особа - юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові і особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
3. Математичне завдання
Зорін після важкої хвороби не міг виконувати колишню роботу за станом здоров'я. Керівництво запропонувало Зоріну перейти на більш легку роботу, але він відмовився, тому що істотно зменшувався його заробіток.
Чи мав право Зорін відмовитися від переведення на більш легку роботу? Чи має право роботодавець звільнити Зоріна і якщо так, то за яким основи?
Рішення:
Трудовий кодекс Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
1. Так, Зорін мав право відмовитися від переведення на більш легку роботу, якщо він потребував в тимчасовому переведенні на строк до чотирьох місяців , і роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади).
. Роботодавець має право звільнити Зоріна, якщо відповідно до медичного висновку Зорін потребує в т...
