Державна освітня установа
Вищої професійної освіти
Іванівський державний університет
Юридичний факультет
Контрольна робота
по трудовому праву
Варіант 1
Виконала:
Студентка 2 курсу
Євглевська Ганна Дмитрівна
Іваново +2014
1. Завдання №1
Після звільнення слюсаря Зюзіна через відмову від переведення на неповний робочий день залишилася роботу за згодою сторін став додатково виконувати за відповідну плату слюсар Швецов. Але обсяг роботи продовжував зменшуватися і керівник запитав у юриста, як правильно оформити повернення Швецова до колишнього кола його обов'язків і куди останній у разі незгоди буде оскаржити наказ і в який термін.
Дайте мотивовану варіант Вашої відповіді, включаючи текст наказу.
Рішення:
За ст. 72.2.
Відповідно до ч. 1 коментарів статті за згодою сторін, укладеним у письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця. Закон не називає конкретних підстав, за якими допускається такий переклад, а тому він можливий по будь-якої підстави, в т.ч. і на вакантну посаду (місце роботи) у даного роботодавця, але в межах строку, встановленого законом.
Керівник повинен скласти наказ, в якому будуть включені наступні пункти:
) Наказ має бути на бланку підприємства.
) Дата і номер
) Текстівка приблизно наступна: У зв'язку з ... наказую: ...
Наприклад: у зв'язку зі зменшенням обсягів виробництва наказую скоротити в штатному розкладі наступні посади ... .
) Генеральний директор, підпис, розшифровка (чи інше відповідальна особа)
) Друк.
Відмова від виконання роботи за перекладі, скоєному з дотриманням закону, визнається порушенням трудової дисципліни.
При цьому слід враховувати, що в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК працівник не може бути підданий дисциплінарному стягненню за відмову від виконання роботи у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором.
Оскільки Трудовий кодекс не містить норм, що забороняють працівнику скористатися названим правом і тоді, коли виконання таких робіт викликано перекладом внаслідок надзвичайних обставин, відмова працівника від тимчасового переведення на іншу роботу в порядку ст. 72.2 із зазначених вище причин є обгрунтованим (див. П. 19 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р.).
. Завдання №2
Перукар Арсеньєва домовилася з головою ТОВ ??laquo; Затишок про прийом її в порядку переведення. Коли вона, отримавши згоду на переклад за попереднім місцем роботи, і звільнившись звідти, прийшла в ТОВ, вона почула від директора: А Вашу посаду ми вже зайняли raquo ;. Арсеньєва звернулася до суду. робота наказ дисциплінарний стягнення
Чи правомірні вимоги Арсеньевой? Який був би Ваш відповідь, якби директор ТОВ сказав: Можу прийняти, але тільки з випробувальним терміном ?
А якщо Арсеньєва прийшла в ТОВ через тиждень після звільнення?
Рішення:
Перукар Арсеньєва має право подати до суду на голову ТОВ ??laquo; Затишок за невиконання договору.
Відповідно до ст. 72 і 72.1 так як письмова згода від Арсеньевой було отримано і відбулося припинення договору за попереднім місцем роботи в соотв. ст. 77 ТК РФ керівник не в праві відмовити їй у прийомі на роботу.
. Завдання №3
До обідньої перерви член комісії з охорони праці та профкому фрезерувальник Баринов і слюсар Панфілов пішли на засідання комісії, де за кресленнями останнього було схвалено для впровадження додаткове огородження верстата. Потім за 3:00 до закінчення зміни обидва зайшли в найближче кафе відзначити успіх слюсаря пляшкою горілки. Після цього Панфілов пішов додому, а Баринов зайшов на роботу прибрати інструменти, де він зустрів начальника цеху. Зміна ще не закінчилася, і начальник поцікавився рішенням по огорож...
