ки відкриває приховані механізми людських рішень і вчинків. Характер людей породжує ще одну властивість особистості - темперамент. p align="justify"> Темперамент - це сукупність індивідуальних особливостей, що характеризують динамічну і емоційну сторони поведінки людини, її діяльності та спілкування. Темперамент можна підрозділити на чотири найбільш узагальнених види: холеричний, сангвінічний, флегматичний, меланхолійний. p align="justify"> холерик - сильний тип темпераменту, що виявляється в загальній рухливості і здатності віддаватися справі з винятковою пристрастю, у бурхливих емоціях, різких змінах настрою, неврівноваженості.
Сангвінік - сильний тип темпераменту, що характеризується рухливістю, високою психічною активністю, різноманітністю міміки, чуйністю і товариськістю, врівноваженістю.
Флегматик - сильний тип темпераменту, пов'язаний з повільністю, інертністю, стійкістю в прагненнях і настрої, слабким зовнішнім виразом емоцій, низьким рівнем психічної активності.
Меланхолік - слабкий тип темпераменту, якому властиві сповільненість рухів, стриманість моторики й мови, низький рівень психічної активності, легка вразливість, схильність глибоко переживати навіть незначні події, переважання негативних емоцій. Тип темпераменту необхідно враховувати в спеціальностях, де праця висуває особливі вимоги до динамічних і емоційним якостям людини. p align="justify"> Перераховані соціальні характеристики особистості формують три типи поведінки людей в організації: незалежний, нейтральний і залежний. Це наштовхує на думку про те, що для одних керівництво і підпорядкування будуть сприйматися як насильство, для інших - внутрішньо бажані, для третіх - представляють усвідомлену необхідність. p align="justify"> Визнаючи значимість і корисність цього виду управлінської діяльності, слід пам'ятати і про те, що індивідуальність поведінки людини залежить не тільки від його персональних рис, а й від ситуації, в якій здійснюються його дії. Тому вивчення людини завжди повинно вестися в сукупності з вивченням ситуації. p align="justify"> Поведінка особистості в соціальному середовищі багато в чому обумовлено не тільки вродженими, а й набутими властивостями, такими, як розташування до людей і своєї справи, цінності, вірування, принципи.
Ця критеріальна база, якої дотримується людина в своїй поведінці, а всі її складові знаходяться в тісній взаємодії, взаємопроникнення і взаємовплив. Однак, незважаючи на значну взаємозалежність, їх можна розглядати як відносно відособлені характеристики особистості людини, що впливають на його поведінку. p align="justify">. Розміщення людини до людей, окремим процесам, довкіллю, своїй роботі, організації в цілому відіграє дуже велику роль у справі встановлення нормальної взаємодії людини і організаційного оточення. p align="justify"> Розміщення характеризується тим, що воно невидиме, так як укладено в людині. На В«поверхніВ...
