сного виготовлення. p align="justify">. Витрати майбутніх періодів. p align="justify"> Перша група - виробничі запаси - це предмети праці, підготовлені для запуску у виробничій процес. У їх складі можна виділити наступні елементи:
сировину;
основні і допоміжні матеріали;
покупні напівфабрикати і комплектуючі вироби;
паливо;
тара і тарні матеріали;
запасні частини для поточного ремонту;
малоцінні та швидкозношувані предмети (терміном служби менше 1 року і вартістю не вище 100 мінімальних заробітних плат за одиницю-.
Друга група - незавершене виробництво та напівфабрикати власного виготовлення - це предмети праці, що вступили у виробничий процес: матеріали, деталі, вузли і вироби, що знаходяться в процесі обробки чи зборки, а також напівфабрикати власного виготовлення, невиправні повністю виробництвом в одних цехах і підлягають подальшій переробці в інших цехах того ж підприємства.
Оборотні фонди в незавершеному виробництві авансуються для створення циклового, обігового і страхового запасів, що забезпечують безперебійний виробничий процес.
До третьої групи оборотних фондів відносяться витрати майбутніх періодів - це нематеріальні елементи оборотних фондів, що включають витрати на підготовку і освоєння нової продукції, які виробляються в даному періоді (квартал, рік-, але відносяться на продукцію майбутнього періоду . До їх складу входять:
витрати на освоєння майбутніх видів продукції і нових технологічних процесів;
витрати з передплати на періодичні видання;
орендна плата;
зв'язок, податки і збори, що сплачуються за майбутнє час.
Величина кожної групи оборотних фондів залежить від: характеру діяльності підприємства; технології виробництва; умов постачання підприємства сировиною, матеріалами, паливом тощо Оборотні виробничі фонди вступають у виробництво у своїй натуральній формі й у процесі виготовлення продукції цілком споживаються. p align="justify"> 1.3 Трудовий договір: поняття, зміст
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, у відповідність з яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою договором функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором , угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Поняття В«...
