трудовий договірВ» більш широке, ніж його визначення. Для розкриття цього поняття потрібно враховувати не тільки визначення трудового договору як угоди, але і його функції, значення, тобто народно-господарську та правову роль. p align="justify"> Шляхом укладення трудового договору громадяни реалізують принцип свободи праці згідно зі статтею 37 Конституції Російської Федерації і право на вибір професії, занять, а також вибір місця роботи.
Всі громадяни Російської Федерації, які працюють в організаціях, реалізують принцип свободи праці шляхом добровільного укладення трудового договору. Він, будучи найважливішою формою реалізації права на працю, в той же час виступає юридичним фактом реалізації працівниками інших трудових прав і обов'язків сумлінно трудитися в обраній сфері діяльності. p align="justify"> Трудовий договір розглядається в трьох аспектах:
) угоду про працю в якості працівника;
) юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин у часі і служить для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими;
) інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладення трудового договору), переведення на іншу роботу (зміна трудового договору) та звільнення (припинення трудового договору).
Трудовий договір, будучи двосторонньою угодою, являє собою угоду конкретного громадянина з конкретною організацією про його працю в даній організації як працівника.
Трудовий договір як підстава виникнення і форма існування трудового правовідносини в часі тісно пов'язує права та обов'язки сторін за договором з правами і обов'язками їх як суб'єктів відповідного трудового правовідносини.
Трудовий договір і трудові правовідносини - тісно пов'язані категорії, але їх поняття та зміст різні. Трудовий договір - це угода, а трудові правовідносини - юридична зв'язок працівника з роботодавцем на підставі трудового договору. p align="justify"> Кожна зі сторін трудового договору має певною сукупністю прав і обов'язків, частина з яких прямо передбачені ТК РФ, частина закріплена в інших нормативних актах (наприклад, в кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців), а частина повинна бути безпосередньо прописана у внутрішніх документах організації (наприклад, у колективному або трудовому договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкціях по підприємству та інше).
З укладенням трудового договору пов'язане право працівника на надання йому трудових і соціальних гарантій.
Основними відмітними ознаками трудового договору є:
- особисте виконання певної трудової функції у загальному процесі праці даної організації;
