неним. В обстановці доброзичливості люди працюють краще, ніж в атмосфері критики. p align="justify"> Ось чому важливими якостями керівника і взагалі спеціаліста ветеринарної медицини слід вважати вміння викликати ентузіазм у людей і розвивати в людині корисні якості шляхом визнання його гідності та використання різних методів матеріального і морального заохочення. Ніщо не б'є так сильно по честолюбству, як критика з боку керівництва, і особливо необгрунтована. Тому слід було б менше критикувати людей на роботі і більше вірити у дієвість заохочення. Будьте щирими в оцінці дій своїх підлеглих і не шкодуйте добрих слів за хорошу роботу. p align="justify"> На жаль, у житті лікар часто надходить не зовсім ввічливо: якщо йому щось не подобається в діях підлеглих, він висловлює свою незадоволеність, критикує їх. Але при бездоганно виконану роботу - мовчить. p align="justify"> На наш погляд, критика виправдана тільки цілеспрямована, підказана щирим бажанням поліпшити стан справ. Тому лікарю слід ретельно обміркувати висловлені йому зауваження. Це сприятиме творчій обстановці в колективі. br/>
