плив індуїзму, буддизму і синтоїзму, в оргкультуру деяких європейських (Польща, Іспанія) і латиноамериканських країн відчувається вплив католицизму. p align="justify"> Велика частина організаційних культур практично не відчуває релігійного впливу. До таких культур можна віднести американську, британську, німецьку і навіть російську. Хоча російська ділова культура зараз являє собою дивну і химерну суміш досить різноманітних культур з сильним присмаком радянського: достатньо навести приклади залучення православних священиків до освячення нового офісу, виставкової експозиції і т.д., відвідування церковних служб по святах, при цьому ніяких сутнісних ознак воцерковленості і релігійності у нашої бізнес-еліти не відзначається.
Що стосується релігійного, то в цій області компанії повинні проявляти обережність і не використовувати символів, які важливі для деяких етнічних груп. Наприклад, McDonald `s зіткнулися з подібними проблемами у Великобританії. Будучи одним із спонсорів чемпіонату світу з футболу, компанія віддрукувала прапорці країн-учасниць фінального розіграшу, в тому числі Саудівської Аравії, на пакетах під гамбургери, які лунають відвідувачам. Оскільки McDonald `s не розібрався, що на прапорі Саудівської Аравії міститься рядок з Корану:В« Немає бога крім Аллаха, а Магомет пророк його В», організація ненавмисно образила тисячі мусульман, які порахували блюзнірством викидати пакет з таким написом. Через цю помилку McDonald `s довелося знищити два мільйони пакетів. p align="justify"> Йдеться про відмінності у трактуванні і розумінні якихось слів, жестів, символів. Маються на увазі особливості звернень (за іменами, іменами-батькові, прізвище і т.д.), вербальні формули вітань, титулування і т.д.
Яскравий приклад - свастика (для індійців вона означає одне, для європейців - зовсім інше). Відомі також приклади, коли спроба однієї американської фірми оформлення товару з використанням традиційних арабських орнаментів (що несуть в собі глибинний зміст, пов'язаний з Кораном), викликала протести ісламських держав. p align="justify"> Не існує в світі абсолютно однакових людей, так і корпоративні культури різних країн і релігій не схожі один на одного, кожна має свої особливості, позитивні і негативні сторони. На жаль, в Росії корпоративна культура має ще дуже неоднозначну форму і зміст, вона поки знаходиться в стадії формування. p align="justify"> Таким чином, всі дії, які відбуваються людьми в трудовому колективі, зумовлені їх вихованням і світоглядом, що, у свою чергу, формується національними, етнічними і релігійними поглядами сім'ї, в якій виховується людина і країни, в якій він живе. br/>
Список використаної літератури
Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. В«Організаційна поведінка. Основи управління В»
Орчаков О.А. В«Теорія організаціїВ»
Шейн Е.Х. В«Організаційна культура і лідерствоВ»
Вебер М. В«Соціологія релігіїВ» <...
