х елементів) властивостях саме сукупності елементів, що характеризують не окремі з них, а спосіб їх поєднання, відносин і взаємодій між ними. p align="justify"> Отже, з усього вищесказаного можна зробити висновок, що соціальна структура - це внутрішньо пристрій суспільства або групи, що складається з упорядкованих частин. Сукупність тривалих, впорядкованих (координованих і субординованих) і типових соціальних зв'язків (відносин) між різними елементами суспільства: людьми (А.Р. Редкліфф-Браун), соціальними ролями (С.Ф. Нейдл), соціальними інститутами (Е. Дюркгейм) і ін
Соціальна структура - внутрішній устрій суспільства або соціальної групи, упорядкована сукупність взаємопов'язаних і взаємодіючих в певних рамках соціальних груп, інститутів і відносин між ними.
Соціальна структура виробничого колективу представлена ​​групами працівників переважно розумової і фізичної праці, функціональними, професійно - кваліфікаційними та іншими виробничими групами.
2. Соціальна структура колективу
2.1 Визначення соціальної структури колективу
Колектив - стійка в часі організаційна група взаємодіючих людей зі специфічними органами управління, об'єднаних цілями спільної суспільно-корисної діяльності і складною динамікою формальних (ділових) і неформальних взаємин між членами групи.
Колектив - це відносно самостійне явище, що розвивається, яке підпорядковується особливим соціально-психологічним закономірностям.
Соціальна структура колективу - це його будова, яка визначається складом і поєднанням в ньому різних соціальних груп.
Під соціальною групою розуміють сукупність працівників, що володіють будь-яким загальним, об'єднуючим їх соціальним ознакою, властивістю, наприклад, рівнем освіти, професією, стажем роботи і регулярно взаємодіючих для досягнення будь-якої мети.
Соціальна структура колективу включає наступні показники: стать, вік, стаж роботи, освіта, сімейний стан, вид мотивації, рівень прогресивності, рівень життя, ставлення до власності.
Соціальна структура колективу - це важливий параметр, що впливає на ефективність діяльності підприємства. Сприятлива соціальна структура сприяє розвитку трудової активності, творчої ініціативи, високої дисципліни праці та зростанню його ефективності. Несприятлива соціальна структура утрудняє ефективне рішення виробничих завдань. p align="center"> 2.2 Різновиди соціальних структур колективу
В залежності від наявності тих чи інших соціальних груп утворюються різні соціальні зрізи колективу підприємства, а у зв'язку з цим виділяються такі різновиди соціальної структури: функціонально-виробнича, професійна, професійно - кваліфікаційна, демографічна, національна...
