, і ін
Функціонально - виробнича структура складається з функціональних груп працівників: службовців, робітників, молодшого обслуговуючого персоналу, учнів та ін Ці функціональні групи об'єднуються у виробничі підрозділи, що мають ієрархію і підлягають певним посадовим особам.
Виконуючи свої обов'язки, працівник вступає з іншими членами трудового колективу в офіційні або формальні відносини, які відображають професійно-трудову сторону життя трудового колективу.
Групи, створені з волі керівника для здійснення виробничого процесу, є підрозділами фірми і називаються формальними групами. Завданням формальних груп по відношенню до фірми є виконання конкретних завдань і досягнення певних цілей. На характер формальних відносин великий вплив мають індивідуальні особливості керівника та членів трудового колективу. Формальні групи і їх відносини утворюють структуру фірми. Формальна або функціональна структура відображає склалося в трудовому колективі розподіл праці між окремими групами або особами залежно від ділових їх інших якостей. p align="justify"> Формальна структура безособова. Вона визначається службовими положеннями, інструкціями, наказами, в яких визначені права та обов'язки кожного члена трудового колективу, тобто визначені посадові ролі, які повинен виконувати кожен працівник. Вельми важливо, щоб кожен член формальної групи чітко знав свою посадову роль і прагнув її виконати повністю, якісно і вчасно. p align="justify"> На будь-якому підприємстві можуть створюватися три типи формальних груп:
) групи керівників (командні групи). Група керівників - це керівник фірми або її підрозділу та його штаб;
) групи виконавців (робочі групи). Робоча група - підрозділи або групи, що працюють над одним і тим же завданням і мають певну самостійність у своїй праці;
) цільові групи (цільові комітети). Цільова група - комітет, який тимчасово створюється для заповнення прогалин існуючих в організаційних структурах. p align="justify"> Взаємозалежні групи і їх відносини утворюють систему, яка ефективно повинна працювати як єдиний злагоджений механізм.
Професійно - кваліфікаційна структура утворюється працівниками різних професійних груп, що поділяються також за рівнем кваліфікації, освіти, виробничому стажу.
Демографічна структура колективу визначається складом його за віком, статтю. Соціологічні дослідження підтверджують, що одностатевий колектив менш ефективний, ніж різностатевий. Велике значення має також поєднання вікових груп. Переважання людей старшого віку характеризується високою трудовою дисципліною, але при цьому зростають елементи консерватизму при впровадженні нововведень, підвищується рівень втрат робочого часу через підвищення захворюваності працівників і т.д. Переважання молоді також відрізняється специфічними явищами - підвищеної п...
