що витрати на охорону і зміцнення здоров'я не накопичуються, тобто є частиною поточних, а не капітальних витрат, вони спрямовані на поточне відтворення людського капіталу певної якості і сприяють підтримці нормальної життєдіяльності її носія - людини [4, с. 7]. p align="justify"> Трудовий капітал - це сукупність знань і здібностей людини виконувати той чи інший вид роботи. Варто зауважити, що, чим складніше праця, тим вище вимоги до кваліфікації працівника, до його навичкам та досвіду. Наприклад, у сільському господарстві у міру зростання рівня технологій та обладнання, до робітників пред'являються все більш високі вимоги, зростає роль їх навичок і знань. p align="justify"> Інтелектуальний капітал втілено у винаходах, моделях, фірмових найменуваннях, а також товарні знаки і знаки обслуговування, і відображається на рахунку нематеріальних активів підприємств. p align="justify"> Структурний капітал є тим елементом інтелектуального капіталу, який має відношення до організації в цілому. Це процедури, технології, системи управління, технічне і програмне забезпечення, організаційна структура. p align="justify"> Клієнтський капітал - це капітал, який складається з зв'язків і стійких відносин з клієнтами та споживачами. Одна з головних цілей формування споживчого капіталу - створення такої структури, яка дозволяє споживачеві продуктивно спілкуватися з персоналом компанії. p align="justify"> Організаційно-підприємницький капітал базується на підприємницьких та організаторських якостях людини. Цей вид капіталу стає абсолютно особливим видом людського капіталу в сучасній економіці. Спритність, винахідливість, підприємливість, рішучість, організаторський талант - все це ті якості, без яких не зможе обійтися жоден працівник на сучасному етапі. p align="justify"> У порівнянні з іншими видами людського капіталу, культурно-моральний капітал спрямований паче не на економічну, а на культурну сферу життєдіяльності, і розглядає його культурні, духовно-моральні цінності. Але, тим не менш, цей вид людського капіталу так само важливий, як і попередні. p align="justify"> Соціальний капітал є потенціал соціальної взаємодії, закладений в людині. p align="justify"> Іншим критерієм, за яким можна розрізняти види людського капіталу, є різниця між формами капіталу, в яких він втілюється. Згідно з цим, людський капітал ділять на:
живий капітал, що включає в себе знання, втілені в людині;
неживої капітал, який створюється, коли знання втілюються в матеріальній формі;
інституціональний капітал, що складається з живого і неживого капіталу, пов'язаних з виробництвом послуг, які задовольняють колективні потреби суспільства [5, с. 98]. p align="justify"> З цього можна зробити висновок, що за якими б ознаками ми не класифікували людський капітал, всі показники характеризують людину разом з його здібностям, знаннями, талантом, рівнем освіти та іншими факторами. І для успішного фу...
