Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Кодекс корпоративної культури Тюменського державного університету

Реферат Кодекс корпоративної культури Тюменського державного університету





ійної майстерності, вивчають передовий вітчизняний та зарубіжний досвід, опановують іноземними мовами, сучасними інформаційними технологіями. На всіх працівників університету поширюється принцип навчання протягом усього життя. p align="justify">. Працівники ТюмГУ обмінюються знаннями і результатами досліджень з колегами та партнерами, орієнтуючись при цьому на цілі і завдання розвитку університету, зберігаючи і захищаючи його інтелектуальну власність. Вони поважають авторські права, вважають неприпустимими підробки та плагіат. p align="justify">. Працівник університету в повній мірі використовує свої сили і здібності, що приносить йому моральне задоволення і матеріальну вигоду і є запорукою процвітання вузу. Не допускається отримання працівником за свою професійну діяльність яких винагород, послуг, пільг від організацій чи громадян, не передбачених законодавством Російської Федерації, Статутом ТюмГУ, договірними відносинами. p align="justify">. Працівники ТюмГУ сприяють створенню в університеті атмосфери довіри, доброзичливості, чесності, справедливості, шанобливого ставлення до гідності і прав кожного члена колективу, орієнтовані на підтримку та співпрацю. В університеті неприпустимі небудь форми дискримінації та протекціонізму. p align="justify"> 11. Працівники поводяться коректно, гідно, не допускаючи відхилення від визнаних форм ділового спілкування, висловлюють підтримку, розуміння, симпатії членам колективу, до якого вони належать, проявляють участь до проблем колег і навчаються. В університетському співтоваристві неприпустимі грубість, лихослів'я, утиск честі і гідності інших осіб, нанесення їм моральної чи матеріальної шкоди, негативні оціночні судження з приводу дій адміністрації, колег у присутності учнів і інших осіб. p align="justify">. Працівники університету формують у учнів професійні навички з обраними напрямками підготовки (спеціальностями), громадянську позицію, здатність до праці в умовах сучасної цивілізації; проявляють в спілкуванні з молоддю мудрість, терпіння і стриманість, допомагають розвитку у неї творчих здібностей і навичок, таланту та обдарованості.

. Працівникам та навчаються університету чужі прояви релігійного фанатизму, шовінізму, екстремізму, а також будь-які форми насильства, расової, етнічної, релігійної нетерпимості і дискримінації за статтю, віком, національністю, стажу роботи, переконанням, партійної приналежності, освіти, соціальним походженням, майновим станом і ін

. Працівники та навчаються університету зберігають традиційні національні цінності, дбають про процвітання свого регіону, шанобливо ставляться до культури інших народів, виступають ініціаторами і творцями нових культурних, соціальних та економічних проектів. p align="justify">. Працівники та навчаються ТюмГУ шанують, зміцнюють і примножують традиції свого вузу, поважають старше покоління, підтримують його активну участь у житті університету та суспільства. p align="justify">. Пр...


Назад | сторінка 5 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка антропометричних показників і неспецифічної резистентності студентів ...
  • Реферат на тему: Формування культури здоров'я студентів у навчальному процесі УНІВЕРСИТЕ ...
  • Реферат на тему: Розробка ескізного проекту та макетування вхідної групи та прилеглої терито ...
  • Реферат на тему: Організація роботи та розробки Білоруського державного університету інформа ...
  • Реферат на тему: Історія Томського державного університету